- 一、臺北市政府 (以下簡稱本府) 為處理違反職工福利金條例事件,依循 適當原則予以有效之裁處,建立執法之公平性,減少爭議及訴願之行 政成本,提升公信力,特訂定本基準。
- 二、本府處理違反「職工福利金條例」事件統一裁罰基準如下表:
違反 事件 依據法條 (職工利 金條例) 法定罰鍰額度 (罰 鍰已提高 10 倍, 折算新臺幣再乘以 3 倍) 統一裁罰基準 (新臺幣:元) 未提 撥或 未足 額提 撥職 工福 利金 第 11 條 (72 年 8 月 27 日行政院 臺 72 規 字第 158 25 號函 提高第 1 1 條、第 12 條罰 鍰 10 倍 ) 處企業組織負責人 1 千元 (提高 10 倍為 1 萬元,折 算新臺幣為 3 萬 元) 以下罰鍰 逕與處分,無限期改善。 一、第1次: (1) 50人-249人:6千元 (2) 250 人-999人:1萬元 (3) 1000人以上:1萬8千 元 二、第2次: (1) 50人-249人:1萬2千 元 (2) 250 人-999人:2萬元 (3) 1000人以上:3萬元 三、第3次: (1) 50人-249人:2萬元 (2) 250 人以上:3萬 四、第4次以上均處3萬元。 每年 年終 未公 告職 工福 利金 收支 表冊 ,並 呈報 主管 官署 備查 第 12 條 處企業組織負責人 5 百元 (提高 10 倍為 5 千元,折 算新臺幣為 1 萬 5 千元) 以下罰鍰 先以督促方式促其辦理,如逾 期未改善且無正當理由者: 一、第1次:6千元 二、第2次:9千元 三、第3次:1萬5千元 四、第4次以上均處1萬5千 元 - 三、對於個別案件有特殊情況者 (得考量案情是否嚴重、行為人之故意或過失、不法得 利之多寡或其資力等因素) ,得按裁罰基準酌予加重或減輕處罰;但應敘明加重或 減輕之理由。
- 四、本基準自發布之日實施。
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北市09-03-3007
臺北市政府處理違反職工福利金條例事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則:屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 94 年 10 月 24 日
中華民國94年10月24日臺北市政府(94)府勞一字第09420990400號令訂定發布全文4點;並自發布之日實施