臺北市政府處理違反勞動檢查法事件統一裁罰基準 | 歷史法規所有條文

一、臺北市政府 (以下簡稱本府) 為處理違反職業災害勞工保護法事件，依行政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：

項次	減免或增減		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7 條第 1 項
2		2	未滿14歲人之行為，不予處罰。	第 9 條第 1 項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9 條第 3 項
4		4	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第 12 條本文
5		5	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第 13 條本文
6	得免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。	第 8 條
6		1	◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3,000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引第 19 條規定，遽予免罰。	第 19 條
7		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第 12 條但書
8		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第 13 條但書
9	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。	第 8 條	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。
10		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第 12 條但書
11		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第 13 條但書
12		4	14 歲以上未滿 18 歲人之行為，得減輕處罰。	第 9 條第 2 項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之。
13		5	行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9 條第 4 項
14		6	裁處時應審酌 (1) 違反行政法上義務行為應受責難程度、(2) 所生影響及 (3) 因違反行政法上義務所得之利益，(4) 並得考量受處罰者之資力等因素，酌量減輕。	第 18 條第 1 項
15	得增加部分	1	同上，酌量加重。	第 18 條第 1 項	仍應在法定最高額之裁處範圍內
16		2	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第 18 條第 2 項	仍應在法定最高額之裁處範圍內
17		3	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾新臺幣 (以下同) 100 萬元。但其所得之利益逾 100 萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 1 項、第 3 項
18		4	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100 萬元。但其所得之利益逾 100 萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 2 項、第 3 項
19		5	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，準用之。	第 16 條
20		6	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 1 項
21		7	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 2 項

三、本府處理違反勞動檢查法事件統一裁罰基準如下表：

項次	違反事件	法條依據 (勞動檢查法)	法定罰鍰額度 (新臺幣：元 )	統一裁罰基準 (新臺幣：元)
1	機關或團體拒絕勞動檢查機構所請求之相關勞動檢查資料。	第 7 條第 2 項、第 36 條第 2 款	3 萬元以上 6 萬元以下罰鍰	一、依違規次數衡量。 1.第 1 次： 3 萬 2.第 2 次以上：每次累加 2 萬元最高至 15 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得減免或增減參考表。
2	無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查員進入事業單位執行檢查職務。	第 14 條第 1 項、第 35 條第 1 款	3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰	一、依影響勞工權益輕重衡量：分別為：3 萬、5 萬、 10 萬、15 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得減免或增減參考表。
3	拒絕、規避或妨礙勞動檢查員進入事業單位，依第 15 條第 1 項各款所為之行為。	第 15 條第 2 項、第 35 條第 2 款	3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰	一、一般裁量： (一) 依影響勞工權益輕重衡量：違反大量解僱勞工保護法，每次均為 15 萬元。 (二) 依違規次數衡量。 1.第 1 次：3 萬 2.第 2 次以上：每次累加 4 萬元，最高至 15 萬元二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
4	事業單位對檢查結果，未於違規場所顯明易見處公告 7 日以上。	第 25 條第 2 項、第 36 條第 1 款	3 萬元以上 6 萬元以下罰鍰	一、依違規次數衡量。 1.第 1 次： 3 萬 2.第 2 次以上：每次累加 2 萬元，最高至 15 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
5	事業單位未於顯明而易見之場所公告受理勞工申訴之機構、人員、範圍、格式及申訴程序。	第 32 條第 1 項、第 36 條第 1 款	3 萬元以上 6 萬元以下罰鍰	一、依違規次數衡量。 1.第 1 次：3 萬 2.第 2 次以上：每次累加 2 萬元，最高至 15 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

四、依行政罰法第 18 條第 1 項裁處時，應審酌：(1) 違反行政法上義務行為應受責難程度、(2) 所生影響及 (3) 因違反行政法上義務所得之利益，(4) 並得考量受處罰者之資力等因素，酌量減輕。但應敘明加重或減輕之理由。
五、本基準自 95 年 2 月 5 日起實施。

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