一、臺北市內湖區公所（以下簡稱本所）為防治性騷擾及保護被害人之權益，特依據性騷擾 防治法規定，訂定臺北市內湖區公所性騷擾防治計畫（以下簡稱本計畫）。

二、本所性騷擾事件由本所考績委員會（以下簡稱考績會）處理，由考績委員會召集人擔任 主任委員並指定委員一人專責受理。性騷擾事件之被害人或其代理人得依本計畫之規定 ，於事件發生後一年內提出申訴。

三、本計畫所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之 行為，且有下列情形之一者： （一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服 務、計畫、活動有關權益之條件。 （二）被明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為任（僱）用 、考績、陞遷、分發、降調、獎懲等交換條件者。

四、本計畫適用於本所所屬員工相互間，及員工與服務對象相互間發生之性騷擾事件。

五、本所所屬員工相互間，及員工與服務對象相互間不得有下列行為： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 （三）以性行為或性有關之行為為交換報償之要約。 （四）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關行為。 （五）強暴及性攻擊。 （六）展示具性意涵或性誘惑之圖片和文字。

六、受理申訴之處理程序如下： （一）申訴應以書面為之。必要時並得以言詞、電話、傳真、書信、電子郵件等方式提 出，但應於三日內以書面補正。 （二）前款所定書面或紀錄應載明下列事項： 1.申訴人及法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、服務課室及職 稱、住居所、聯絡電話、申訴日期；有委任代理人者並應檢附委任書。 2.申訴事實及內容。 3.可取得之相關事證或人證。

七、申訴人撤回申訴者，應以書面為之，撤回後並不得就同一事由再行提出申訴。

八、申訴案件有下列情形之一者，應不予受理： （一）未具真實姓名及住所者。 （二）無具體之事實內容者。 （三）同一申訴事由，經考績委員會評議後再申訴者。 前項不受理性騷擾申訴時，應由考績委員會作成決議，於接獲性騷擾申訴案件之日起二 十日內以書面通知當事人。

九、考績會調查程序如下： （一）主任委員應自申訴提出起七日內，指派委員二人以上組成調查小組進行調查，其 成員之女性代表比例不得低於二分之一，必要時得請求警察機關協助。 （二）調查小組於調查時，得訪談雙方當事人、證人或其他關係人，必要時得親至現場 搜證、勘驗，或邀請專業人士參與案件調查或送交鑑定。調查中當事人如需相關 人員陪同調查，應經調查小組同意。 （三）調查小組應於二個月內完成調查；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。調 查小組應自調查終結起五日內，向委員會提出調查報告。

十、考績會評議程序如下： （一）評議過程不公開。但必要時，得指派委員對外說明。 （二）當事人或關係人申請列席說明者，應先提出書面說明摘要，並經主任委員同意。 （三）決議須現有委員三分之二以上出席，出席委員過半數同意，始成立。可否同數時 ，取決於主任委員。 考績會評議執行程序如下： （一）評議結果應以密件送達當事人、被申訴人及主管機關。 （二）經評議性騷擾行為成立者，考績會得作出適當懲處建議或命被申訴人道歉、口頭 或書面保證決不再有類似行為發生或參照有關法令規定辦理。如經證實有誣告之 事實者，亦應對申訴人為適當之懲處。 （三）委員會評議認申訴無理由者，亦應以密件通知雙方當事人，並重申本所反對性騷 擾之立場。

十一、當事人對考績會之評議決議有異議者，應於收受評議決議之翌日起十日內，敘明理由 並檢附新事實證據，以書面向考績會提出申覆。 前項申覆應先送交原調查小組審查是否符合新事實、新證據，若否，則由原調查小組 擬具申覆決議初稿，提請考績會討論。若原調查小組委員認定屬新事實、新證據，則 另組調查小組進行調查。惟該小組成員中應有一名為原調查小組成員。 經考績會對申覆作成決議後，當事人不得再申覆。

十二、申訴事項涉及委員本身，或有其他事由足認其執行職務有偏頗之虞者，該委員應自行 迴避，申訴當事人及利害關係人亦得聲請其迴避。 前項迴避與否，由考績會決定之。

十三、參與調查之人員不得無故缺席，並應對調查內容負保密責任，不得對外洩漏，違反者 ，簽報機關首長辦理懲處並終止其調查權。 經評議委員會邀請之列席人員，亦應負前項保密責任，不得對外洩漏，違反者，簽報 機關首長辦理懲處。

十四、考績會於調查期間，發現申訴人有身心問題者，得轉介專業機構提供服務或治療。

十五、有下列情形之一者，考績會得決議暫緩或停止調查： （一）申訴人請求暫緩調查。 （二）性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議。 （三）其他有暫緩或停止調查必要者。

十六、考績會應採取事後之追蹤考核監督，以確保委員會裁決措施確實有效執行，避免同樣 事件再度發生或有報復之情事。

十七、為預防與處理性騷擾事件，本所應鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練。對 於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、 作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

十八、本所員工不得利用廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體， 報導或散撥本所性騷擾事件之資訊，違反者，簽報機關首長辦理懲處。

十九、其他未盡事項，悉依相關法令規章辦理。

二十、本計畫簽請機關首長發布後實施，修正時亦同。