臺北市政府（以下簡稱本府）為辦理臺北市立大學校長遴選，特依大學法 第九條第三項規定，訂定本辦法。

各大學應於校長任期屆滿十個月前或因故出缺後二個月內，組成校長遴選 委員會（以下簡稱遴委會），遴選新任校長報本府聘任。 遴委會置委員十一人至二十一人，以單數組成，由學校就下列人員聘請擔 任之： 一 學校代表：由學校校務會議推選，占全體委員總額五分之二。 二 校友代表及社會公正人士：依學校組織規程或其他相關規定推薦產生 ，占全體委員總額五分之二。 三 本府遴派之代表。 前項各款代表於推選（薦）或遴派時，應酌列候補委員。 第二項第一款學校代表應包含教師代表，其人數不得少於三分之二；教師 代表之產生方式由各大學定之。 遴委會於遴選作業結束後，應即解散。 校長任期於本辦法施行之日起一年內屆滿者， 遴委會組成時間，不受第一項所定十個月規定之限制。

遴委會應本獨立自主之精神執行下列任務： 一 決定候選人之產生方式。 二 決定遴選程序。 三 審核候選人資格。 四 選定校長人選由學校報本府聘任。 五 其他有關校長遴選之相關事項。 遴委會應就二人以上之合格候選人審議，始得選定校長人選。

學校應於遴委會委員產生後二十日內召開第一次會議。 遴委會置召集人一人，由委員互選產生，召集會議並擔任主席。召集人因 故不能出席時，由委員互推一人代理之。 遴委會開會時，委員應親自出席，不得委託他人代理；應有三分之二以上 委員出席始得開議，出席委員過半數之同意始得決議。

遴委會開會時，得視需要邀請有關人員列席或提供資料。

遴委會委員為校長候選人者，當然喪失委員資格。 遴選委員有下列情形之一者，經遴委會確認後，解除其職務： 一 因故無法參與遴選作業。 二 有行政程序法第三十二條所定各款情形之一者。 三 有學位論文指導之師生關係。 遴委會委員有前項不得擔任委員之事由而繼續擔任，或有具體事實足認其 執行職務有偏頗之虞者，候選人得向遴委會舉其原因及事實，經遴委會議 決後，解除委員職務。 前二項所遺委員職缺，按身分別依第二條第二項規定遞補之。

校長遴選過程，在遴選結果未公布前，參與之委員及有關人員應嚴守秘密 。 但其他法律另有規定或遴委會另有決議者，不在此限。

遴委會委員為無給職。但校外委員得依相關規定支給出席費，並視需要酌 支交通費。

遴委會執行本辦法相關事項所需之經費，由學校相關經費支應。

本辦法自發布日施行。