一、臺北市政府衛生局（以下簡稱本局）為加強本局及所屬市立聯合醫院（以下簡稱聯合醫 院）支援各區健康服務中心（以下簡稱健康服務中心）人員之工作考核及獎懲，以提高 上述人員榮譽感、激勵工作意願，並作為年終考績（核）之主要依據，特訂定本原則。

二、本原則所稱之派駐（支援）人員係指本局疾管處及聯合醫院派駐（支援）健康服務中心 之防疫人員。

三、派駐（支援）人員之差勤管理由健康服務中心負責。 派駐（支援）人員之考核及獎懲由健康中心本綜覈名實，獎優汰劣之旨，作客觀公平之 考核及適當之獎懲建議。

四、健康服務中心就派駐（支援）人員之工作、勤惰、品德、才能等項目進行考核，其評分 比重如下： （一）工作考核（占五十分） （二）品德考核（占二十分） （三）勤惰考核（占二十分） （四）才能考核（占十分） 以上總分一百分，其中考評比重健康服務中心占百分之七十，各派駐（支援）單位占百 分之三十；惟考列甲等比例則由各派駐（支援）單位依規定比例，得做整體最終之調整 。

五、派駐（支援）人員於派駐（支援）期間表現良好或不服從健康服務中心之調度或違反相 關法令規定者，健康服務中心主任得以書面建議各派駐（支援）單位予以獎勵或懲處。

六、本局及所屬其他支援人員準用本考評原則。