一、臺北市政府（以下簡稱本府）為加強辦理臺北市（以下簡稱本市）長期照顧業務，連結 本府衛生局、社會局服務網絡，以因應長壽社會及提供市民連續性、便利性服務，特設 臺北市長期照顧管理中心（以下簡稱本中心），並訂定本要點。

二、本中心任務如下： （一）辦理有關長期照顧計畫服務項目之收案、評估、核定、管理等作業。 （二）推動長期照顧資源之連結及轉介等服務。 （三）推動長期照顧需求趨勢分析及資料收集等。 （四）外籍看護申請審查作業及相關資料收集與分析。 （五）其他長期照顧業務之相關事項。

三、本中心置主任一人，綜理中心業務之規劃與管理；執行長一人，承主任之命協助執行中 心業務，均由本府衛生局遴派（兼）之。

四、本中心下設綜合企劃行政組、個案管理組及外籍接軌組三組，每組置組長一人，由本府 衛生局指派人員專任之。個案管理組並設東、西、南、北、中五區服務站，服務站由臺 北市立聯合醫院（以下簡稱聯合醫院）負責管理。各組任務如下： （一）綜合企劃行政組： 1.彙整長期照顧年度實施計畫。 2.辦理長期照顧業務宣導及聯繫。 3.辦理人員教育訓練。 4.辦理經費核銷、預算編列、報表整理、績效評定等相關事項。 5.辦理其他交辦事項。 （二）個案管理組： 1.個案之受理、派案、評估、照顧計畫擬定、資格核定、複評、結案及追蹤等事 項。 2.建立長期照顧轉介及資源連結機制。 3.建立接受長期照顧服務之個案資料庫及統計分析。 4.辦理其他個案服務相關事項。 （三）外籍接軌組： 1.辦理外籍看護工申審作業。 2.建立接受服務之個案資料庫及統計分析 3.辦理其他相關事項。

五、人力資源 （一）人力配置：本中心及各區服務站人員由本府衛生局、社會局派駐二至四人、聯合 醫院派駐若干名及中央補助專案人員組成。 （二）人員差勤管理與考核 1.差勤管理：本中心人員由本府衛生局統一管理，五區服務站人員由聯合醫院依 相關規定辦理。 2.年度考核：本中心人員之年度考核由主任評定；派駐五區服務站人員由主任及 聯合醫院共同評定，考評比重分別為主任佔百分之三十，聯合醫院佔百分之七 十，評定後陳報本府衛生局局長核定後，送聯合醫院辦理相關事宜 （三）人員任用：本中心人員出缺時由各派駐機關補足；中央補助之專案人員由本府衛 生局依中央每年核定之員額及資格遴用之 （四）人員福利：本中心派駐人員之福利均依原機關之規定辦理。

六、預算編列與執行：本中心所需經費，由中央補助款與本府衛生局及社會局年度相關預算 支應，不足時由本府衛生局及社會局相關預算項下支應。

七、本中心兼職人員均為無給職。

八、本要點各項作業原則以及申請書表格式等，由本府衛生局及社會局共同定之。

九、本中心財產及物品管理依本府衛生局財產管理相關規定辦理。