一、臺北市政府（以下簡稱本府）為培育優質人才、增進專業職能、擴展國際視野、提升人 文素養、強化法治教育，依據公務人員訓練進修法第二條第四項規定，訂定本要點。

二、本府人事處（以下簡稱人事處）應配合市政理念與施政重點，負責本府中、長程訓練之 政策規劃與擬定。本府公務人員訓練處（以下簡稱公訓處）負責本府年度訓練計畫研擬 與執行。

三、訓練對象：本府所屬各機關（構）學校（以下簡稱各機關（構）學校）員工。

四、為有效運用訓練資源，並確保業務正常運作及維持為民服務成效，訓練業務權責劃分如 下： （一）新進人員訓練、知能訓練及職能補充訓練，由公訓處負責規劃辦理，必要時，由 各機關（構）學校自行辦理或統一由上級機關辦理。 （二）管理或發展性訓練，由公訓處主辦，研究發展考核委員會與人事處協辦。 （三）專長轉換訓練，由各機關（構）學校自行依業務特性及發展需要規劃，自行或委 託公訓處辦理。必要時，由其上級機關統一規劃辦理。

五、訓練種類： （一）一般性或共同性。 （二）專業性或技術性。 （三）管理性或發展性。 （四）人文關懷或法治。 （五）其他特定性需求。

六、訓練型態： （一）實體訓練：於特定場所實施現場授課之方式。 （二）數位訓練：利用網路、電子（視）或線上學習之授課方式。 （三）混成訓練：以前開兩種方式相互搭配一定時數之授課方式。

七、訓練方式及重點： （一）訓練方式以實務作業、個案研討、專題講座、情境或角色演練等為主。 （二）以職務歷練、在職中工作代理訓練為基礎；以集中參訓、講演或參訪為輔助。 （三）專長轉換訓練、配合組織轉型或機關裁撤、整併，所施以本職以外的專業或技術 知能，以有效運用人力資源之訓練。 （四）以市政發展及建設為目標，配合各機關（構）學校業務推動為重點。

八、為有效運用訓練資源，使各機關（構）學校辦理訓練時，將訓練資訊周知並提供他機關 運用，俾分享訓練資源，並以在地化跨機關整合之原則，辦理分工如下： （一）於各區行政中心辦公之機關，如有一級機關者，由各一級機關負責辦理；如無一 級機關者，由各該區公所負責辦理。 （二）教育局所屬機關學校，由教育局統一規劃辦理。 （三）市政大樓各機關，由人事處負責規劃辦理。 （四）前開以外機關，由各該一級機關統一辦理；但因派出單位地處偏遠，為節用人力 資本，得洽商該派出單位鄰近負責辦理之機關，釋出訓練名額以供派員就近參訓 。 （五）各機關（構）學校若因機關地處偏遠、人數眾多確有無法至公訓處上課或其他特 殊原因無法自行辦理時，亦得商請公訓處同意後，派講師至該機關上課。

九、各機關（構）學校辦理員工訓練所需費用，得編列年度預算支應或相關預算勻支。

十、各機關（構）學校應配合市政理念，依據本機關年度業務重點，訂定年度訓練計畫，並 按計畫實施訓練。 臺北自來水事業處、臺北市教師研習中心、臺北市停車管理工程處、臺北市動產質借處 及臺北市立聯合醫院等，應配合概算編列期程將次年度訓練計畫報本府審定後，據以實 施。