一、為提振工作績效，貫徹「綜覈名實，獎由下起」原則，特依「公務人員考績法施行細則 」第十三條規定，訂定本獎懲原則。

二、列管專案工作計畫己敘獎者，不得就同一專案項目，於其他考核或獎勵案敘獎。

三、敘獎人員於年度內，業依「稅務關務人員服務獎懲辦法」敘獎，其受記功以上之獎勵累 計超過一大功者，不得辦理敘獎。但年度內因特殊具體功績受有獎勵者，不在此限。

四、辦理上級機關各項專案列管工作計畫，除法令另有規定外，依左列標準敘獎： （一）處長敘獎部分如附表一。 （二）副處長、主任秘書之敘獎比照處長獎度辦理。 （三）單位主管敘獎部分如附表二。 （四）審核員以下人員敘獎名額及獎度如附表三。

五、執行上級機關各項列管專案工作計畫，經評定執行不力，且來文指明應檢討議處者，經 檢討後按左列規定分別給予懲處： （一）主辦單位之主管、督辦及承辦人：記過或申誡之處分。 （二）執行單位依本處自行評比成績最後一名之主管、督辦人員：記過或申誠之處分。 （三）個人部分依本處自行評比成績取最後五名人員：記過或申誡之處分。

六、獎懲作業如左： （一）獎勵部分： 1.處長之敘獎：由本處依附表一換算獎度後，報請臺北市政府財政局核辦。 2.副處長、主任秘書：由人事室比照處長獎度，簽請敘獎。 3.各單位主管部分：由主辦單位依附表二換算獎度後簽提敘獎。 4.各單位審核員以下人員：由各單位主管依附表三獎度，提送主辦單位彙整後簽 提敘獎。 （二）懲處部分：由本處檢討後報請臺北市政府財政局核辦。

七、專案工作計畫評列名次前三名獲頒之團體稅務獎勵金，其分配之方式另訂之。

八、本原則經陳報臺北市政府財政局核定後，自九十一年一月一日起實施，如有未盡事宜者 亦同。