一、臺北市政府環境保護局（以下簡稱本局）為鼓勵員工加強服務，提高修護保養績效，保 持車輛合理行駛率，特訂定本要點。

二、本要點支給對象以修車廠編制內技術員工為限。 前項技術員工係指從事本局汽車修護保養業務有關人員，並以第三點第二項職務等級級 點表明定之。

三、每月績效獎金之發給，應依工作績效、技術素質、勤惰與操守等三項予以考評；並照技 術員工職務等級級點計算，於行政院核定之級點折合率範圍內編列預算支給。級點折合 率，由本局訂定陳報臺北市政府轉陳行政院核定。 前項技術員工職務等級級點依下表規定：

四、技術員工績效獎金之計支，依本局所管車輛當月平均堪用率達百分之九十以上者，按前 點所定獎金額計支；達百分之八十五以上未滿百分之九十者，扣支百分之十；達百分之 八十以上未滿百分之八十五者，扣支百分之二十；未滿百分之八十者減半計支。但因市 面無法購得料件不克修護之待修車輛，不予計列。

五、依前點每月計得之獎金總額，提百分之十為特別獎金；其餘百分之九十為修護獎金，以 當月計得獎金額，依第三點第二項所定職務等級級點發給之。

六、有下列情形之一者，得由其直屬主管敘明事由，提請評審小組審查通過後，陳請修車廠 廠長核發特別獎金： （一）對修車或保養工作具有特殊績效。 （二）對修車或零件再生、配裝方法或工具具有特殊改良事實，並經技術檢定結果認為 確有價值。 （三）充分利用舊（廢）料改製配件而節省公帑， 並經檢驗效果良好。 前項評審小組之組成及實施規定，由本局另定之。

七、技術員工有下列情形之一，扣發修護獎金： （一）公假超過一星期者，自第八日起不發獎金。 （二）事假按日扣發獎金；病假、產前假、分娩假、流產假、陪產假、婚假、喪假，按 日扣發獎金二分之一，於年度內請假時數累積達八小時者，按日扣發獎金。 （三）曠職、曠工每次扣發當月獎金百分之十，連續三次以上者，扣發全月獎金；遲到 、早退者每次扣發當月獎金百分之三。 （四）中途到職或離職者，獎金按實際出勤日計算發給。 （五）奉准參加各種訓練在一個月內者獎金照發；超過一個月，其超過部分不發獎金。 依兵役法所規定之教育、勤務、點閱及臨時召集期間，其應領之獎金照發；應徵 入營服役者不發獎金，其職務奉准僱人代理者，比照應徵入營服役者之職務發給 代理人獎金。 （六）受懲處處分，申誡者，扣發當月獎金二分之一；受記過以上處分者，扣發全月獎 金。 （七）受懲戒處分，申誡者，扣發一個月獎金；受記過以上處分者，扣發二個月獎金。 （八）經修車輛出廠，當日仍以經修項目故障進廠（站）報修，並經檢驗認定係屬修護 之責任者，不發給當月獎金。

八、每月之工作績效獎金，於次月十六日前一次領發完畢。