臺北市政府處理違反勞資爭議處理法事件統一裁罰基準 | 歷史法規所有條文

一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞資爭議處理法事件，依法而妥適及有效之裁處，建立執法之公平性，以期減少爭議及行政爭訟之行政成本，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：

項次	減免或增減		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7 條第 1 項
2		2	未滿 14 歲人之行為，不予處罰。	第 9 條第 1 項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9 條第 3 項
4		4	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第 12 條本文
5		5	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第 13 條本文
6	得減免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。	第 8 條
6		1	◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3,000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引第 19 條規定，遽予免罰。	第 19 條
7		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第 12 條但書
8		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第 13 條但書
9	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。	第 8 條	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。
10		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第 12 條但書
11		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第 13 條但書
12		4	14 歲以上未滿 18 歲人之行為，得減輕處罰。	第 9 條第 2 項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之一
13		5	行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9 條第 4 項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之一
14	得增加部分	1	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第 18 條第 2 項
15		2	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾新臺幣（以下同）100 萬元。但其所得之利益逾 100 萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 1 項、第 3 項
16		3	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100 萬元。但其所得之利益逾 100 萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 2 項、第 3 項
17		4	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，準用之。	第 16 條
18		5	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 1 項
19		6	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 2 項
20	審酌部分	1	裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力，於法定罰鍰額度內處罰。	第 18 條第 1 項

三、本府處理違反勞資爭議處理法事件統一裁罰基準如下表：

項次	違反事件	法條依據（勞資爭議處理法）	法定罰鍰額度（新臺幣：元）	統一裁罰基準（新臺幣：元）
1	勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，雇主或雇主團體不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為	第 8 條前段、第 62 條第 1 項	處 20 萬元以上，60 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：20 萬元至 40 萬元。（二）第 2 次：40 萬元至 60 萬元。（三）第 3 次以上：60 萬。
2	勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，工會不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。	第 8 條後段、第 62 條第 2 項	處 10 萬元以上，30 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：10 萬元至 20 萬元。（二）第 2 次：20 萬元至 30 萬元。（三）第 3 次以上：30 萬元。
3	勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞工不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。	第 8 條後段、第 62 條第 3 項	處 1 萬元以上，3 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：1 萬元至 2 萬元。（二）第 2 次：2 萬元至 3 萬元。（三）第 3 次以上：3 萬元。
4	調解人調查時，當事人、相關人員或事業單位無正當理由拒絕說明或拒絕調解人進入事業單位者。	第 12 條第 3 項、第 63 條第 2 項	處 1 萬元以上，5 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：1 萬元至 3 萬元。（二）第 2 次：3 萬元至 5 萬元。（三）第 3 次以上：5 萬元。
5	調解人調查時，受通知或受訪查人員，為虛偽之說明或提供不實資料者。	第 12 條第 4 項、第 63 條第 1 項	處 3 萬元以上，15 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：3 萬元至 9 萬元。（二）第 2 次：9 萬元至 15 萬元。（三）第 3 次以上：15 萬元。
6	調解委員調查或調解委員會開會時，受通知或受訪查人員，為虛偽之說明或提供不實資料者。	第 17 條第 3 項、第 63 條第 1 項	處新臺幣 3 萬元以上， 15 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：3 萬元至 9 萬元。（二）第 2 次：9 萬元至 15 萬元。（三）第 3 次以上：15 萬元。
7	調解委員調查或調解委員會開會時，受通知或受訪查人員，無正當理由拒絕說明或拒絕調解委員進入事業單位者。	第 17 條第 3 項、第 63 條第 2 項	處新臺幣 1 萬元以上， 5 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：1 萬元至 3 萬元。（二）第 2 次：3 萬元至 5 萬元。（三）第 3 次以上：5 萬元。
8	仲裁委員會調查或仲裁委員會開會時，受通知或受訪查人員為虛偽之說明或提供不實資料者。	第 33 條第 4 項、第 63 條第 1 項	處 3 萬元以上，15 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：3 萬元至 9 萬元。（二）第 2 次：9 萬元至 15 萬元。（三）第 3 次以上：15 萬元。
9	仲裁委員調查或仲裁委員會開會時，受通知或受訪查人員，無正當理由拒絕說明或拒絕仲裁委員進入事業單位者。	第 33 條第 4 項、第 63 條第 2 項	處 1 萬元以上，5 萬元以下罰鍰。	（一）第 1 次：1 萬元至 3 萬元。（二）第 2 次：3 萬元至 5 萬元。（三）第 3 次以上：5 萬元。
10	勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者。	第 63 條第 3 項	處 2 千元以上 1 萬元以下罰鍰	（一）第 1 次：2 千元至 6 千元。（二）第 2 次：6 千元至 1 萬元。（三）第 3 次以上：1 萬元。

法規資訊

臺北市歷史法規所有條文另存PDF 友善列印

法規資訊

臺北市歷史法規所有條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

臺北市歷史法規所有條文另存PDF 友善列印