項次

審酌事項

內容

條文

備註

1

不予處罰部分

1

違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。

第7條第1 項

2

2

未滿14歲人之行為，不予處罰。

第9條第1項

3

3

行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。

第9條第3項

4

4

依法令之行為，不予處罰。

第11條第1項

5

5

依所屬上級公務員職務命令之行為，不予處罰。

第11條第2項本文

明知職務命令違法，而未依法定程序向該上級公務員陳述意見者，不在此限。

6

6

對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。

第12條本文

7

7

因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。

第13條本文

8

得免部分

1

不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。

第8條

違反行政法上義務應受法定最高額新臺幣三千元以下罰鍰之處罰，其情節輕微，認以不處罰為適當者，得免予處罰。

第19條第1項

9

2

防衛行為過當者，得免除其處罰。

第12條但書

10

3

避難行為過當者，得免除其處罰。

第13條但書

11

得減輕部分

1

不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。

第8條

裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之三分之一。

12

2

防衛行為過當者，得減輕其處罰。

第12條但書

13

3

避難行為過當者，得減輕其處罰。

第13條但書

14

4

14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕其處罰。

第9條第2項

裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之二分之一。

15

5

行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。

第9條第4項

16

得增加部分

1

所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。

第18條第2項

17

得併罰部分

1

私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。

第15條1項、第3項

18

2

私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。

第15條2項、第3項

19

3

設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，得按個案情節，依前開第17項或第18項之內容裁處（即準用行政罰法第15條規定）。

第16條

20

得追繳部分

1

為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。

第20條第1項

21

2

行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。

第20條第2項

22

審酌部分

1

裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力，於法定罰鍰額度內處罰。

第18條第1項

項次

違反事件

法條依據

法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰

統一裁罰基準
（新臺幣：元）

1

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，雇主或雇主團體不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為

第8條前段、第62條第1項

處20萬元以上，60萬元以下罰鍰。

（一）第1次：20萬元至40萬元。
（二）第2次：40萬元至60萬元。
（三）第3次以上：60萬。

2

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，工會不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

第8條後段、第62條第2項

處10萬元以上，30萬元以下罰鍰。

（一）第1次：10萬元至20萬元。
（二）第2次：20萬元至30萬元。
（三）第3次以上：30萬元。

3

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞工不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

第8條後段、第62條第3項

處1萬元以上，3萬元以下罰鍰。

（一）第1次：1萬元至2萬元。
（二）第2次：2萬元至3萬元。
（三）第3次以上：3萬元。

4

調解人調查時，當事人、相關人員或事業單位無正當理由拒絕說明或拒絕調解人進入事業單位者。

第12條第3項、第63條第2項

處1萬元以上，5萬元以下罰鍰。

（一）第1次：1萬元至3萬元。
（二）第2次：3萬元至5萬元。
（三）第3次以上：5萬元。

5

調解人調查時，受通知或受訪查人員，為虛偽之說明或提供不實資料者。

第12條第4項、第63條第1項

處3萬元以上，15萬元以下罰鍰。

（一）第1次：3萬元至9萬元。
（二）第2次：9萬元至15萬元。
（三）第3次以上：15萬元。

6

調解委員調查或調解委員會開會時，受通知或受訪查人員，為虛偽之說明或提供不實資料者。

第17條第3項、第63條第1項

處3萬元以上，15萬元以下罰鍰。

（一）第1次：3萬元至9萬元。
（二）第2次：9萬元至15萬元。
（三）第3次以上：15萬元。

7

調解委員調查或調解委員會開會時，受通知或受訪查人員，無正當理由拒絕說明或拒絕調解委員進入事業單位者。

第17條第3項、第63條第2項

處1萬元以上，5萬元以下罰鍰。

（一）第1次：1萬元至3萬元。
（二）第2次：3萬元至5萬元。
（三）第3次以上：5萬元。

8

仲裁委員會調查或仲裁委員會開會時，受通知或受訪查人員為虛偽之說明或提供不實資料者。

第33條第4項、第63條第1項

處3萬元以上，15萬元以下罰鍰。

（一）第1次：3萬元至9萬元。
（二）第2次：9萬元至15萬元。
（三）第3次以上：15萬元。

9

仲裁委員調查或仲裁委員會開會時，受通知或受訪查人員，無正當理由拒絕說明或拒絕仲裁委員進入事業單位者。

第33條第4項、第63條第2項

處1萬元以上，5萬元以下罰鍰。

（一）第1次：1萬元至3萬元。
（二）第2次：3萬元至5萬元。
（三）第3次以上：5萬元。

10

勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者。

第63條第3項

處2千元以上1萬元以下罰鍰

（一）第1次：2千元至6千元。
（二）第2次：6千元至1萬元。
（三）第3次以上：1萬元。