一、依據 （一）本府95年 8月 8日第1384次市政會議裁示事項辦理。 （二）本府96年 3月27日第1416次市政會議裁示事項辦理。

二、目標 為激發本府各機關全體同仁加強運用智慧及發揮創意，檢討、研提與機關業務相關之各 項興革意見、專題研究及參與制度，進而落實施行創新便民服務、行政流程改造及開源 節流效能，以提升行政效率，增進為民服務品質。

三、實施對象 （一）本府各機關依機關所訂提案制度辦理提案作業。 （二）一級機關依附件 1格式彙整提報。

四、審查方式、獎項及指標 （一）審查方式 1.初審：書面審查及評分。 2.複審： (1)實地審查：進行實地審查及評分，評選入圍者。 (2)審查會議：由入圍複審機關簡報後，評定得獎名單並從特優提案評定具特殊 重大提案及績效之破格獎勵案。 （二）審查獎項及指標 1.創新獎：評審項目及內容如下（初、複審配分表如附件 2） (1)創新性：原創性或屬啟發性創意而能善用的程度、組織創新氣候等。 (2)執行性：創新流程的製定、單位同仁共識的程度、執行力等。 (3)應用性：延續運用的程度、可擴大運用的程度等。 (4)效益性：提案產生之實質效益（含有形、無形效益及其它特殊成果或附加價 值）、對組織績效貢獻度等。 2.精進獎：評審項目及內容如下（初、複審配分表如附件 3） (1)周延性：提案規劃設計完整性及可行性程度、資料搜集分析研究及運用科學 手法的程度等。 (2)改善性：具持續改善的程度。 (3)參與性：團隊成員參與程度。 (4)應用性：提案具有之構想及對策的應用層面、活動之延續性等。 (5)效益性：提案產生之實質效益（含有形、無形效益及其它特殊成果或附加價 值）。

五、本府提案審查作業 （一）小組組成： 1.召集人：本府秘書長 2.副召集人：本府研究發展考核委員會（以下簡稱本府研考會）主任委員 3.審查委員： (1)初審：由本府財政局、主計處、人事處、法規委員會、公務人員訓練中心（ 以下簡稱本府公訓中心）及研考會等單位代表（機關主任秘書以上人員）， 主席由副召集人擔任，評審入圍提案及其他事宜。 (2)複審： A.實地評審（含評分）：採分組方式，每組由 2至 3位府外專家學者共同組 成，領隊由專家學者互推。 B.審查會議：府外專家學者及本府研考會、人事處及公訓中心代表，主席由 召集人擔任，評審獲獎提案及其他事宜。 4.幕僚作業由本府研考會負責。 （二）小組工作職掌 1.辦理推薦提案之審查（初審及複審）作業。 2.評選具特殊重大提案及績效之破格獎勵。 3.評選擇優良創意提案機關之出國標竿參訪獎勵。 （三）作業期程 1.各機關推薦提案達一定數量，即辦理初審作業，評審入圍提案（原則不超過當 次提案 5分之 1）。 2.針對入圍提案於年底辦理複審作業。

六、獎勵方式 （一）各機關提案制度：依各機關所訂提案制度獎勵方式辦理。 （二）一級機關推薦提案：依該一級機關所訂提案制度獎勵方式辦理（應包含對所屬機 關提案制度之督導獎勵規定）。 （三）本府年度優良創意提案獎勵標準如下： 1.評分達90分以上者（特優） (1)創新及精進獎最多各錄取前 3名為原則，分別頒發獎勵金（等值禮券）10萬 元、 8萬元及 5萬元。 (2)主要提案人員核予記一大功，參與提案人員最高核予記功二次。 2.評分達85分以上，未達90分者（優等） (1)創新及精進獎最多各錄取 5名為原則，各頒發獎勵金（等值禮券） 3萬元。 (2)主要提案人員核予記功二次，參與提案人員最高核予記功一次。 3.得獎機關出國標竿學習獎勵內容由本府公訓中心另案辦理。 （四）獲評審入圍之提案機關，本府將頒發入圍獎狀，並參與年底之複審，原機關核定 之獎勵金或行政獎勵先予保留，待本府創意提案會報複審後，兩者擇優辦理。 （五）各機關推行創意提案制度，實際負責提案執行之相關人員獎勵，由各機關自行依 相關規定辦理。 （六）上開獎勵金由本府相關機關預算項下支應。

七、機關推動創意提案制度成果優異，經審查結果會議評選具特殊重大提案及績效，得以破 格獎勵方式拔擢任用，其方式如下： （一）各機關有適當職缺，且擬予拔擢者亦有陞任資格時： 1.由各機關依陞遷法第10條及第11條第 1項第１款至第 3款之規定，免經甄審逕 行陞遷。 2.其符合獲功獎規定者，亦可另予功獎之獎勵。 （二）各機關無適當職缺，或擬予拔擢者暫無陞任資格時： 1.由各機關先依現行的公務人員獎勵機制，包括一次記二大功（專案考績─晉級 、獎金）、推薦參加模範公務人員選拔（獎金 5萬元、公假 5天）等方式，予 以即時之實質獎勵。 2.並至遲於當事人獲功獎 1年內，檢討調整適當職缺，予以拔擢。

八、審查結果除提報市政會議及於市府網站公佈外，另將舉行頒獎典禮予以公開表揚。

九、本實施計畫於奉核定後實施。