一、目標 為激發本府各機關全體同仁加強運用智慧及發揮創意，檢討、研提與機關業務相關之各 項興革意見、專題研究及參與制度，進而落實施行創新便民服務、行政流程改造及開源 節流效能，以提升行政效率，增進為民服務品質。

二、實施對象 （一）本府各級機關同仁，得以個人名義提案或組成團隊（ 2人以上）共同提出創意提 案。 （二）以團隊方式提出者，須列明主要提案人（限 1名）及參與提案人（人數不限）。

三、提案受理範圍 創意提案內容須符合下列受理範圍，並能具體實施，具有提高行政效能、降低行政成本 及提升市府形象之效益。 （一）有關本府重要市政計畫、市政白皮書、市長政見及重大政策等之改進革新事項。 （二）有關本府城市行銷、節慶及大型活動之改進革新事項 （三）有關各機關施政計畫及法令規章之改進革新事項。 （四）有關各機關業務推動方法、作業流程及執行技術之改進革新事項。 （五）有關各機關組織、行政管理及資產活化利用改進革新事項。 （六）有關各機關為民服務品質之改進革新事項。 （七）有關各機關民情及輿情反映之改進革新事項。 （八）有關各機關工作環境、節能減碳及開源節流之改進革新事項。 （九）其他對促進機關行政革新有所助益之創新作為。

四、提案不受理範圍 （一）提案內容係委託學術機構或社會團體研議之結果者。 （二）提案內容僅屬原則性之抽象建議，未提出具體作法或措施者。 （三）未獲獎之重複提案，但內容有顯著精進提升者不在此限。

五、獎項類別 （一）「創意點子獎」： 1.提案組別： (1)創新組：於本計畫所定之提案受理範圍內，研提本府尚未推行過之具體創新 作為（指 103年 6月30日前，本府或其他政府機關未曾推行之創新作為）。 (2)精進組：於本計畫所定之提案受理範圍內，研提本府已執行之創新作為，且 已有具體成效者。 2.提案配賦： (1)業務機關：非屬下列幕僚機關之各一級機關（含所屬機關，12個區公所併由 本府民政局統一推薦），提案總數至少 2案，至多 8案。 (2)幕僚機關：本府秘書處、人事處、主計處、政風處、公訓處、都委會 及研考會等一級機關，採自由提案，提案總數至多 3案。 （二）「市政金頭腦獎」： 1.指定題目：於本計畫所定之提案受理範圍內，由本府研考會進行幕僚作業，會 同本府相關機關協助研蒐相關市政重大議題，陳報府級擇定後公布，作為當年 度指定提案題目。 2.提案配賦： (1)指定機關：本府民政局、財政局、教育局、產業局、工務局、都發局、交通 局、社會局、勞動局、衛生局、環保局及觀傳局，提案總數至少 1案，至多 3 案。 (2)其他機關：其他非屬指定機關之一級機關，採自由提案，提案總數至多 3案 。

六、報名方式 （一）各機關應依機關自訂提案制度辦理內部評選作業，並由各一級機關彙整本機關及 所屬機關之推薦提案進行報名（提案表如附件 1）。 （二）跨機關組隊者，由主要提案人所屬機關進行薦送程序。

七、作業期程 （一）每年 7月底前：參獎機關薦送提案。 （二）每年10月底前：完成第一階段初審。 （三）每年12月底前：完成第二階段複審。

八、評審作業 （一）評審組成： 由本府秘書長擔任召集人，研考會主任委員為副召集人，邀請各領域專家學者 4 至 5位，及府內相關機關包括民政局、財政局、工務局、觀傳局、主計處、人事 處、公訓處及研考會等機關代表（主任秘書以上人員）擔任委員共同評審。 （二）評審流程： 1.第一階段初審（每年10月底前）： (1)由本府研考會先就提報名資格、提案資料等進行形式審查。 (2)形式審查通過之提案，送請評審委員依評分指標進行書面審查。 (3)由副召集人召開評審委員會議，評定入圍第二階段複審之提案及其他事宜。 審查委員就其任職機關提案仍參與評審，無須迴避，但不得就提案內容進行 說明或提出入圍建議。 2.第二階段複審（每年12月底前）： (1)由召集人或副召集人召開評審委員會議，聽取入圍提案單位10分鐘簡報及進 行詢答。必要時得實施實地評審。 (2)評審委員依評分指標進行評分，採總評分法評定並計算各提案之平均分數。 (3)審查委員就其任職機關提案仍參與評審，無須迴避，但不得就提案內容進行 提問、說明或其他評分建議。

九、評分指標 （一）「創意點子獎」 1.創新組： 2.精進組： （二）「市政金頭腦獎」

十、獎勵方式 （一）「創意點子獎」 1.入圍獎：凡通過第一階段初審、入圍第二階段之提案（不分組別），每案頒發 3000元禮券。 2.優勝標準： (1)依第二階段複審各提案之平均分數進行排名，創新組及精進組各取平均分數 前 3高者為該組特優提案（得從缺）。 (2)評審委員得視參賽作品情形，於各組增列最多 5名之佳作。 3.獎勵內容： （二）「市政金頭腦獎」 1.入圍獎：凡通過第一階段初審、入圍第二階段之提案，每案頒發3000元禮券。 2.優勝標準： (1)依第二階段複審各提案之平均分數進行排名，取平均分數前 3高者為該組特 優提案（得從缺）。 (2)評審委員得視參賽作品情形，增列最多 3名之佳作。 3.獎勵內容： （三）注意事項： 1.為落實「獎由下起、懲自上先」原則，各機關首長不得列為主要提案人。 2.各機關推行創意提案制度，依該機關自訂之提案制度內容辦理獎勵。惟獲本府 評審入圍第二階段之提案，原機關核定之獎勵金或行政獎勵先暫予保留，俟創 意提案會報最後評選結果確定後，兩者擇優辦理。 3.創意提案會報之專案行政獎勵作業（依本府 102年 5月17日府授人考字第1023 1550300 號函專案 ?獎原則辦理）： (1)獲「創意點子獎」（創新組、精進組）及「市政金頭腦獎」特優－冠軍、亞 軍及季軍者，依該原則第 2點之規定，由本府研考會專案辦理。 (2)幕僚機關（本府人事處、公訓處及研考會）之行政獎勵作業，依該原則第 5 點之規定，由本府研考會專案辦理。 （四）出國標竿學習作業由本府公訓處另案辦理，獎勵對象以提案人為原則，另隨團人 員含指導老師、公訓處及研考會代表 2名。獎勵金及出國標竿學習，由本府公訓 處之相關預算項下支應。 （五）機關推動創意提案制度成果優異，經審查結果會議評選為具特殊重大績效者，主 要提案人得以破格獎勵方式拔擢任用，其方式如下： 1.各機關有適當職缺，且擬予拔擢者亦有陞任資格時：由各機關依公務人員陞遷 法第10條規定，免經甄審（選）逕行核定；或依公務人員陞遷法第11條規定， 經甄審委員會同意後優先陞任；亦或依公務人員陞遷法規定，經甄審委員會評 審後，報請機關首長就前 3名，且具破格獎勵資格者優先陞遷。 2.各機關無適當職缺，或擬予拔擢者暫無陞任資格時：由各機關先依現行公務人 員獎勵機制，或推薦參加模範公務人員或本府優秀青年公務人員選拔等方式， 予以即時之實質獎勵。並由各機關列冊管制，遇有適當職務出缺時，優先拔擢 任用。

十一、表揚與傳承 （一）評選結果將提報市政會議及於本府「市政創意提案資訊網」公布外，全部獲獎 提案另將舉行頒獎典禮予以公開表揚。 （二）經本府評定獲獎之提案，應配合本府需要，協助編製本府年度優良創意提案成 果彙編及相關經驗分享、示範觀摩等活動，以擴散其績效與作法，並激發更多 機關、同仁積極參與。

十二、其他事項 （一）獲獎提案內容若屬專利、商標或著作權等智慧財產，應於獲獎後即向經濟部智 慧財產局以臺北市政府名義申請相關認證。 （二）提案內容若係參考外國案例、書籍文獻、網站資料者，應加強敘明引用出處， 並依本市客觀條件加以調整規劃。 （三）若發現有違反著作權法等法令者，由提案人自行負責。若因違反著作權法等法 令經法院確定判決者，其行政獎勵應予撤銷，其所獲得之獎勵金應予追回。 （四）參賽者須遵守本計畫相關規範與評審決議，本府研考會保有解釋及補充說明權 力，並依據各獎項定義調整正確組別。