- 一、為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒 及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,及行政 院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定 本要點。
- 二、本要點所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶等)以 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工 作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職 者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、 存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 性騷擾之態樣如下: (一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 (二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 (四)強制性交及性攻擊。 (五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
- 三、為應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境, 提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治 措施。
- 四、鼓勵員工參加性侵害及性騷擾防治相關教育訓練,並將相關資訊確實轉達單位同仁,並 於工作場所顯著之處公開揭示。
- 五、設置工作場所性騷擾申訴管道,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 申訴專線電話:2505-2776 申訴專線傳真:2502-2982 申訴專用信箱或電子信箱:a16050520@mail.taipei.gov.tw
- 六、利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管 道之宣導。
- 七、知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事 項: (一)保護被害人之權益及隱私。 (二)對所屬場域空間安全之維護或改善。 (三)對行為人之懲處。 (四)其他防治及改善措施。
- 八、設置工作場所性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會),由雇主與受僱者代表共同 組成,置委員三人至七人,其中一人為主任委員擔任會議主席,由主任指派之,主任委 員不能出席時得指定其他委員代理之,委員中女性代表不得低於二分之一,並得視需要 聘請專家學者擔任委員。
- 九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經向 申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項: (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日期。 (二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所及聯絡電話。 (三)申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內 補正。逾期不補正者,申訴不予受理。
- 十、本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者, 不得就同一事由再為申訴。
- 十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得做 成決議,可否同數時取決於主席。
- 十二、本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相當經驗者協助。
- 十三、本委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為之,調查過程應保護當事人之隱私權及 其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容 應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本所並得視其情節依相關規定予以懲處 及追究相關責任,並解除其選、聘任。
- 十四、調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之: (一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益 。 (二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及 答辯之機會。 (三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。 (四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗 者協助。 (五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。 (六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當 事人閱覽或告以要旨。 (七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料, 除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。 (八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及 法律協助。 (九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提 起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。
- 十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案;必要時,得延長一個月,做成附理由之決議 ,並得做成懲戒或其他處理之建議。 本委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本所,並註明對申訴案之決議 有異議者,得於二十日內向本委員會提出申覆,其期間自申訴決議送達當事人之日起 算。但申覆之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由,由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同 一事由,再提出申訴。
- 十六、有下列情形之一者,當事人對本委員會之決議得提出申覆: (一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 (二)申訴處理委員會之組織不合法者。 (三)依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 (四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者 。 (五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 (六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。 (七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 (八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 (九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。
- 十七、本委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,得決議暫緩調查及決議。
- 十八、性騷擾行為經調查屬實者,本所得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相關 規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時,本所並應協助申訴 人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者,本所得視情節輕重,對申訴人依工作規則 等相關規定為懲戒或處理。
- 十九、本所對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避 免相同事件或報復情事發生。
- 二十、當事人有輔導或醫療等需要者,得引介專業輔導或醫療機構。
- 二十一、本所不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴,而藉故予以解雇、調職或 其他不利處分。
- 二十二、性騷擾之行為人如非本所員工,被害人為本所員工時,本所應依本要點提供應有之 保護。
- 二十三、本要點奉核定發布後實施,修訂時亦同。
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北市17-09-2033
行政規則:屬行政程序法第159條第2項第1款
民國 104 年 05 月 04 日
中華民國104年5月4日臺北市中山地政事務所(104)北市中地人字第10430658000號函修正發布第15點條文