一、目的：臺北市政府（以下簡稱本府）為激勵員工士氣及工作熱忱，對 有具體績效或重大貢獻之員工或團體予以即時獎勵，特訂定本支給要 點。

二、適用對象： （一）個人：本府及所屬機關（構）學校員工。 （二）團體：前款機關（構）學校之一、二級單位（如科、組、股、 課等）、任務編組或跨局處團隊等。

三、經費來源：於市長特別費可運用之額度內，核給適度獎勵。

四、辦理時間： （一）每季辦理 1次，除 104年於 7、10、12月初召開會議審查外， 自 105年起每年於 3、 6、 9及12月初召開會議審查。 （二）遇特殊優良事蹟或重大功績時，得隨時辦理。

五、獎金發給種類、數額及分配方式： （一）種類：個人績效獎金及團體績效獎金。 （二）數額：個人獎勵以新臺幣（以下同）三萬元為上限，團體獎勵 則以不超過五萬元且分配人數不超過30人為原則，審查小組得 彈性調整獲獎個人（單位）數及頒發獎金數額後簽報市長核定 。 （三）分配方式：團體績效獎金應依各核心業務人員主要貢獻度分配 以達差異化，且績效獎金與貢獻度間應具連結性。 （四）獲獎個人及團體於不超過市長核定之獎金額度內得另以餐敘方 式辦理。

六、審核原則：有下列卓越事蹟之一者，得即時發給獎金： （一）對於主辦業務或推動本府策略性施政目標，具特殊優良表現或 績效顯著。 （二）適時消弭意外事故、搶救重大災害或偵破重大刑案，處理得宜 ，使本府或市民利益免受或減少損失。 （三）對於重大困難問題，提出具體解決方案，為本府爭取重大利益 或對維護生命、財產有重大貢獻。 （四）對於重大專案，提出適宜解決方法，並於時間急迫下提前於指 定時限內達成專案目標。 （五）對於與市政業務有關學術、出版專書或研究創新，其成果經權 責機關評選（審）為績優或成績卓著。 （六）其他經認定具有創新、特殊優良事蹟或重大功蹟，且足堪表揚 。

七、提薦方式：市長交議，或由本府副秘書長以上人員推薦、各機關（構 ）自行遴薦及由審查小組舉薦。其中各機關（構）自行遴薦部分，係 由各一級機關（構）及區公所首長擇優遴薦並填報具體績效或重大貢 獻遴薦表（如附表）後報府審查。

八、審查程序：由秘書長擔任召集人，邀集 3位副秘書長、本府研究發展 考核委員會主任委員、人事處處長及市長室派員共同組成審查小組辦 理，另由本府人事處（考訓科）負責相關幕僚作業。

九、表揚方式：由市長於市政會議前頒給獲獎之個人或團體獎狀乙幀及獎 金。