一、臺北市市場處〈以下簡稱本處〉為加強對聘用及約僱人員之工作考核及獎懲，以提高聘 、僱人員榮譽感並激勵工作意願，以提高工作績效，並作為次年度是否續聘僱之主要依 據，特訂定本要點。

二、為激發團隊精神，提高工作效率，由單位主管依本要點對其所屬聘用及約僱人員，本綜 覈名實，獎優汰劣之旨，作確實客觀之考核及適當之獎懲。

三、分為平時考核、年終考核，比照編制內人員平時考核方式辦理： （一）平時考核於每年四、八月底辦理： 各單位主管除就其工作、操行、學識、才能、出勤及獎懲情形，依屬員人數分級 考核，記錄於平時考核紀錄表上，送人事室彙整，並至少每半年密陳機關首長核 閱一次。 （二）年終考核於每年年底辦理： 凡服務至年度終了滿一年者，辦理年終考核。未滿一年，而連續任職已達六個月 者，辦理另予考核。未滿六個月者，辦理平時考核。 年終考核應提考績委員會審議評定，簽陳處長核定。 （三）代理期滿續聘僱考核： 本處自行公開甄選職務代理性質約聘僱人員，除辦理前項平時考核外，並於離職 時辦理服務成績考核，經考核成績優良，列入本處職代資料庫，選用期間為第 1 次甄選進用後之離職日起算 1年內。

四、聘僱人員之年終考核，應就其工作、操行、學識、才能四項予以評分，其中工作占考核 分數百分之六十五，操行占考核分數百分之十五，學識及才能分數各占考核分數百分之 十。 年終考核以一百分為滿分，其等次如下： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分。 （三）丙等：六十九分以下。

五、年終考核之獎懲如下： （一）甲等：續聘（僱），並晉薪一級，已晉至該聘僱用人計畫之最高薪級者，不再晉 級。 （二）乙等：得為先予續聘（僱）之參考，仍支原薪級。連續兩年考列乙等，不予續聘 （僱）。 （三）丙等：不予續聘（僱）。 （四）另予考核之獎懲，列甲等者依本處約聘、僱職缺優先續聘僱，列乙等者得為先予 續聘（僱）之參考，留原薪級，列丙等者不予續聘、僱。 （五）另予考核及以不同薪級併資辦理之年終考核之年資，均不得予以併計取得高一薪 級晉薪資格。 （六）年終辦理之考核結果，應自次年 1月 1日起執行。

六、年終考核有下列情事之一者，不得考列甲等以上等次： （一）遲到早退，年度內累積達五次者。 （二）曠職一日或累積達二日者。 （三）請事、病假合計超過七日者，但因有特殊原因且表現優良有具體事證者，不在此 限。 （四）參加公務人員相關考試，經扣考處分者。 （五）辦理為民服務業務，態度不佳，有具體事實者。

七、年終考核具有下列情事之一者，應考列丙等： （一）不聽指揮，破壞紀律，情節重大有具體事實者。 （二）怠忽職守、稽延公務，造成重大不良後果者。 （三）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽有具體事實者。 （四）挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有具體事實者。 （五）無故曠職連續達三日或年度內累積達五日者。

八、年度內如有執行業務不力、違反禁令或嚴重損害政府聲譽有確實證據、或連續曠職達四 日或年度內累積達十日者；得隨時解聘（僱）之。