一、目的： 臺北市政府產業發展局（以下簡稱本局）為發展工程技術、強化績效管理制度，提高為 民服務及施政品質，增進施政效能，特訂定工程獎金實施計畫（以下簡稱本計畫）。

二、依據： （一）中華民國 101年 3月 2日行政院院授人給字第 10100269272號函修正之「地方各 級行政機關工程獎金支給原則」。 （二）「臺北市政府所屬工程機關員工工程效率獎金發給要點」。

三、適用對象：本局公用事業科實際從事工程業務人員，及年度進行中經核准增加員額之現 職人員（含技工、工友、聘僱人員、及工程管理費、委辦費僱用人員），其餘人員提本 局工程獎金績效評估小組通過後，簽陳 局長衡酌納入。

四、工程獎金經費來源及額度依「地方各級行政機關工程獎金支給原則」規定提撥。

五、單位績效評核項目及評分標準：

六、工程獎金發給種類、標準及數額： （一）工程效率獎金： 工程獎金總額之百分之六十作為工程效率獎金，其發給標準及數額依「臺北市政 府所屬工程機關員工工程效率獎金發給要點」規定辦理。 （二）工程績效獎金： 1.工程獎金總額之百分之四十作為工程績效獎金，本獎金分為單位績效獎金及個 人績效獎金二種，其中百分之八十作為單位績效獎金，其餘百分之二十作為個 人績效獎金，個人績效獎金當年度未核發之餘額，得流為單位績效獎金。 2.單位績效評核等第與獎勵： (1)特優：總成績達90分以上。工程單位績效考評列為特優，其獎金之總額以當 年度12月 1日單位工程人員在職人數每人最高新臺幣 9,000元發給。 (2)優良：總成績達85分以上未滿90分者。工程單位績效考評列為優良，其獎金 之總額以當年度12月 1日單位工程人員在職人數每人最高新臺幣 8,000元發 給。 (3)良好：總成績達80分以上未滿85分者。工程單位績效考評列為良好，其獎金 之總額以當年度12月 1日單位工程人員在職人數每人最高新臺幣 7,000元發 給。 (4)普通：總成績未達80分者，不予獎勵。 前述工程績效獎金發給數額可視工程管理費實提工程獎金數額，於可供發放 單位績效獎金之總額度內按比例調整。 3.單位績效獎金應衡酌所屬成員個人貢獻程度、工作績效及全年度實際在職期間 比例，依常態分配原則分三級以上等第支給，不得平均分配，並應將獎金分配 具領清冊送人事室彙整後簽陳 局長核定發給。 4.個人績效獎金：員工有下列特殊績效之一者，由局長衡酌其貢獻程度發給並送 工程獎金績效評估小組備查；或由單位主管填具建議表（如附表一）提報工程 獎金績效評估小組通過後簽報局長核可發給： (1)工程完工時，工程進度超越預定進度 10%以上者。 (2)執行重要政令，成效顯著者。 (3)對於主辦工程業務能創新思考，提出具體改進措施，具有重大績效者。 (4)適時消弭意外事件或搶救重大工程災害，有具體成果者。 (5)對於工程重大困難問題，提出有效方法，予以順利解決者。 (6)運用革新技術、方法或管理措施，績效顯著者。 (7)其他辦理工程業務，確有重大貢獻者。 （三）每人每年度發給工程獎金總額不得超過新台幣十三萬元。 （四）本項獎金核發作業應於當年12月31日以前完成，俾利辦理單位績效獎金之分配。 （五）年度中全部時間調至其他機關工作者，一律不發工程獎金；部分時間調兼或每月 中途到、離職（含新進、調任、退休、資遣及死亡）者，其獎金按實際出勤日數 核給。

七、考評程序與時間： （一）公用事業科應依地方各級行政機關工程獎金支給原則於當年12月 5日前核算可發 放之工程獎金總數額。 （二）人事室應於當年12月15日前，就公用事業科工作要項執行評核報告表，會請綜合 企劃科填報表內目標達成度及會計室填報表內預算執行率後（附表二），提本局 工程獎金績效評估小組審查並由本小組辦理綜合考評。 （三）人事室應於當年12月31日前，彙整績效評估資料，簽陳 局長核定後，按績效獎 金發給標準發給單位績效獎金。

八、個人平時考核累積記過達三次或一次記一大過或年終考績（核）列丙等或依公務員懲戒 法受記過以上懲戒處分者，不得參與分配單位績效獎金。

九、本計畫實施方法：由本局工程獎金績效評估小組負責審核、訂定績效評核作業（施政總 目標、績效目標、績效評估指標）。

十、本獎金之發給，不得有平均或輪流分配或挪作補償考績獎金等不當作法。

十一、其餘未盡事宜，悉依「地方各級行政機關工程獎金支給原則」辦理。