一、為強化臺北市政府（以下簡稱本府）各機關與本府研究發展考核委員會（以下簡稱研考 會）之聯繫，增加橫向協調功能及提升作業成效，特訂定本注意事項。

二、各機關應向研考會提報一名研考單位主管及其代理人名單，作為研考一條鞭人員，並登 錄於官網業務職掌之工作項目。人員名單經研考會簽報市長核定後，如有異動應於三日 內提報異動名單予研考會並更新官網業務職掌之工作項目。 各機關研考一條鞭人員應對機關管考業務負責，遇有爭議或無法解決之問題即時向機關 首長反映處理；若仍無法解決，提報研考會尋求協助，經研考會處理後無法解決，陳報 市長室協處。

三、各機關研考作業執行成效，由研考會訂定輔導項目，於每年十一月檢視成果，並將結果 送交各機關作為研考一條鞭人員年終考績重要參考。各機關執行成效以八十五分為基本 分，視其執行成效予以加減分，成績低於八十分者，將加強機關輔導作業。

四、為提升研考作業品質，由研考會適時辦理以下措施： （一）提升研考知能：配合政策或業務推行所需，辦理研考業務相關教育訓練，以增進 研考專業知能。 （二）促進意見交流：每年定期辦理座談會，促進研考會與各機關研考一條鞭人員之意 見交流。 （三）辦理滿意度調查：每年辦理研考一條鞭人員滿意度調查，以了解本措施實施狀況 情形，供後續檢討參考。 （四）製作研考工作手冊及輔導項目：針對研考業務相關規範、程序及作業說明等彙編 研考工作手冊及研訂輔導項目，提供各機關研考人員參考。