一、臺北市政府（以下簡稱本府）為強化所屬各機關及公營事業機構（以下簡稱各機關）與 本府研究發展考核委員會（以下簡稱研考會）之聯繫，增加橫向協調功能及提升作業成 效，特訂定本注意事項。

二、各機關應向研考會提報一名研考高階主管，作為研考類一條鞭人員，並登錄於官網業務 職掌之工作項目。 研考類一條鞭人員之異動，各機關依下列作業原則辦理： （一）人員異動僅涉及業務指派或簡任職務任免遷調事項，須提報異動表，不需會商研 考會表示意見。 （二）人員異動涉及任免遷調事項，屬免經甄審（選）職務者，應由出缺職務機關之一 級機關會商研考會表示意見，後續並由出缺職務機關提報異動表。一級機關職務 以府簽會辦方式辦理會商；二級機關職務由其一級機關以會商表辦理會商後，再 由二級機關簽陳一級機關核定。 （三）異動表應於該異動人員接任職務三日內完成提報，並更新官網業務職掌之工作項 目。

三、各機關研考類一條鞭人員應對機關管考業務負責，並積極運用本府異常事件通報系統即 時反映問題，落實通報預警作業。

四、各機關研考作業執行成效，由研考會訂定輔導項目，於每年十一月檢視成果，並將結果 送交各機關作為研考類一條鞭人員年終考績重要參考。 各機關執行成效以八十五分為基本分，視其執行成效予以加減分，成績低於八十分者， 將加強機關輔導作業。

五、為提升研考作業品質，由研考會適時辦理以下措施： （一）提升研考知能：配合政策或業務推行所需，辦理研考業務相關教育訓練，以增進 研考專業知能。 （二）促進意見交流：每年定期辦理座談會，促進研考會與各機關研考類一條鞭人員之 意見交流。 （三）辦理滿意度調查：每年辦理研考類一條鞭人員滿意度調查，以了解本措施實施情 形，供後續檢討參考。

六、研考類一條鞭人員異動表及會商表，由研考會另定之。