一、臺北市政府勞動局（以下簡稱本局）為提供人員（包括受僱者、派遣 勞工、求職者、技術生及實習生）免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布工作場所性騷 擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主 管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其 人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員為明示或 暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約 成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之 交換條件。 性騷擾之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求 。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本局應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類 型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

四、本局應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於員工在職訓練中 ，規劃辦理性別平權及性騷擾防治相關課程；並將相關資訊公告人事 訊息佈告欄及 Bola 網周知。

五、本局設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊公告人事訊息佈告欄 及 Bola 網周知。 申訴專線電話：02-27587109 申訴專用傳真：02-87800637 申訴專用電子信箱：DL-equality@mail.taipei.gov.tw

六、本局將利用集會、活動、訓練、廣播及印刷品等各種傳遞訊息管道， 加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

七、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及 補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。

八、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱委員會），由雇 主與受僱者代表共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。委員 會置主任委員一人，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另 指定其他委員代理之；置委員五人，其中單一性別委員不得低於三分 之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如於執行職務遭受 性騷擾時，本局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知 派遣事業單位及當事人。

九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位 應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽 名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知 申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。

十、委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴； 申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

十一、委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委 員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。

十二、委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相當 經驗者協助。

十三、委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當 事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決 議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應 終止其參與，本局並應視其情節，依相關規定檢討及追究責任，並 解除其選、聘任。

十四、本局調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱 私及人格法益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充 分陳述意見及答辯之機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請 相關學識經驗者協助。 （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對 質。 （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面 資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識 身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保 密。 （八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提 供心理輔導及法律協助。 （九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告 訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不 得為不當之差別待遇。

十五、委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並 通知當事人。委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成 懲戒或其他處理之建議。該調查決議應以書面通知申訴人、申訴之 相對人及本局，並註明對申訴案之決議有異議者，得於二十日內向 委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但申 覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由委員會另召開會議決議處理之。經結 案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對委員會之決議提出申覆： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）本委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參予決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有 罪判決確定者。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之 確定裁判或行政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本局得視情節輕重，對申訴人之相對人 依公務員相關法規、工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲 戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本局並應協助申訴人提出申訴 。性騷擾行為經證實為誣告者，本局得視情節輕重，對申訴人依公 務員相關法規、工作規則等相關規定為懲戒或處理。

十八、本局對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措 施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本局不得因員工依本要點所訂提出申訴或協助他人申訴，予以解雇 、調職或其他不利處分。

二十一、性騷擾之行為人如非本局員工，本局應依本要點提供應有之保護 。

二十二、本要點自公布後實施。