一、為使臺北市政府（以下簡稱本府）員工滿意度調查更具內部透明度及 調查效益，協助各機關改善工作環境，增進員工滿意度，特訂定本注 意事項。

二、調查結果包含市長評分、各首長評分及市府整體報告等資料，統計分 析完成後提送市長審閱。

三、本府整體員工滿意度調查報告由本府研究發展考核委員會（以下簡稱 研考會）製作，內容包含調查目的、調查方法、調查過程、調查結果 （含各機關填答率）及結論與建議，調查報告逐級簽奉核定後提市政 會議報告，公布於研考會網站。

四、本府各機關員工滿意度調查報告，由研考會製作各機關各題項百分比 分析表（不含首長滿意度及評分），以電子郵件密件寄送機關資料聯 絡人，其中一級機關之資料含其所屬各二級機關資料；有關各首長滿 意度及評分，由研考會以電子郵件密件寄送機關首長資料聯絡人，供 首長個人存參（一級機關資料含其所屬各二級機關首長資料），本府 不對外公布各機關首長滿意度相關資料。

五、各機關首長針對調查結果應召集單位主管以上人員辦理討論會，依限 提交檢討分析報告予研考會，內容應包括填答狀況（含宣導過程及填 答率）、簡要調查結果說明、檢討項目（含落後可能原因分析）及策 進時程、員工開放意見及回應方式等，由研考會提供參考範例。

六、研考會於調查結果完成後，應邀請市府相關單位，簽請府級長官主持 市府共通意見討論會。

七、各機關檢討分析報告及前項共通意見討論會會議紀錄，由研考會彙整 後簽陳市長核閱（如有特殊情形將請機關配合說明），該報告不對外 公布，惟各機關應向同仁公布。

八、本注意事項如有未盡事宜，得隨時修正之。