一、臺北市政府（以下簡稱本府）為加速市政建設，提高各機關預算執行績效，特訂定本要 點。

二、本要點適用於各單位預算機關之全年度歲入預算，並包含一百零四年度歲入預算考核。 但下列收入不列入考核範圍： （一）事前無法預期之收入，如收回以前年度歲出等。 （二）非本府可掌控之收入，如補助收入、其他各級政府配合款收入等。 （三）稅課收入，另案依相關考核規定辦理。 （四）收支併列之收入項目。 （五）其他經本府核准不列入考核範圍者。

三、各機關列入考核範圍之歲入預算執行結果，其應執行數、實際執行數、實際執行率、不 可控制因素比率及執行率之內容及計算方式如下： （一）應執行數：預算數扣除不列入考核之收入。 （二）實際執行數：應執行數在本年度內之收入實現數。 （三）實際執行率：實際執行數÷應執行數。 （四）不可控制因素比率：第四點各款合計之金額÷應執行數。 （五）執行率：實際執行率加計不可控制因素比率。

四、各機關依第三點規定計算實際執行率未達百分之八十者，經檢討且已採行必要之積極作 為，認有下列各款非屬機關所能掌握者，得列為不可控制因素： （一）受民意機關之決議或相關法案審議之影響，經相關機關努力溝通協調仍無法順利 通過，致歲入短收或超收。 （二）因政府政策或法令新訂、變更、廢止，經相關機關積極努力仍告無效，須調整原 計畫，致歲入短收或超收。 （三）因市場狀況變遷，經相關機關積極努力化解，仍致歲入短收或超收。

五、各機關應於年度結束後，就全年度預算執行結果詳加檢討，計算其執行率，填具各機關 歲入預算執行結果檢討表，並檢附書面佐證資料報送各該上級機關審核；各一級機關及 區公所則報送本府審核。 各一級機關收到所屬依前項報送之檢討表及書面佐證資料，應由會計單位擔任幕僚工作 ，將檢討表分送各主管業務單位進行審核，審核結果應併同該一級機關之檢討表及書面 佐證資料彙整簽報機關首長後，函送本府。 各機關依第四點所列之不可控制因素，應同時檢附積極作為之具體事實證明文件，併同 前項檢討表報送本府審核。

六、各機關報送本府之檢討表由本府財政局（以下簡稱財政局）進行書面審核，審核結果經 財政局彙整後簽報本府核定。 本府依據前項簽報本府核定之審核結果，辦理各機關首長之獎懲。

七、各機關年度預算執行機關首長之獎懲，除法令另有規定外，依下列基準辦理： （一）應執行數未達新臺幣一千萬元之機關，執行率達 100％至 120％者，依其事實酌 予獎勵之。 （二）應執行數在新臺幣一千萬元以上，未達新臺幣二億元之機關，執行率達 110％至 120 ％者，嘉獎一次；執行率達 100％以上，未達 110％者，嘉獎二次。 （三）應執行數在新臺幣二億元上之機關，執行率達 110％至 120％者，嘉獎二次；執 行率達 100％以上，未達 110％者，記功一次。 （四）執行率超過 120％者，不予獎懲。 （五）執行率未達80％者，依下列基準懲處： 1.執行率達70％以上，未達80％者，申誡一次。 2.執行率達60％以上，未達70％者，申誡二次。 3.執行率未達60％者，記過一次。

八、依前點規定應受獎懲之機關首長，由財政局擬具獎懲額度經簽報市長核准後，由本府人 事處依規定程序辦理。其可歸功或歸責於本府特定機關或代辦機關者，視其情節獎懲該 特定機關或代辦機關之首長。 各機關首長收到獎懲令後一個月內，得比照前點所定基準獎懲相關業務人員。 各機關首長為政務官者，由市長就其預算執行績效良好者，予以嘉勉，其預算執行績效 未達標準者，予以告誡。

九、各機關當年度及以前年度預算執行結果，將作為本府核列次年度預算額度之參據。

十、本要點所需書表格式及相關作業時程由財政局另定之。