一、臺北市政府（以下簡稱本府）為提昇所屬各機關女性主管進用比例，特訂定本實施計畫 。

二、依據： 依本府88.3.3府研二字第8801420600號函送「市政建設白皮書推動情形」督考計畫辦理 。

三、目的： 提昇婦女政治參與的機會，本府各機關遇有主管職務出缺時，儘量拔擢優秀女性同仁擔 任，以提高女性主管比例。

四、用人管制措施： （一）難以達成進用目標之機關 機關如因其業務性質特殊，得專案簽請免訂定應進用女性主管目標或由該機關自 行訂定提昇女性主管任用計畫（惟不得低於現有之女性主管人數），不予強制須 達到一定比例。 （二）其餘各機關由本府管制用人（授權部份由各一級機關管制），凡主管職務出缺時 ，儘量拔擢優秀女性同仁擔任： 1.簡任主管部份： 遇有簡任主管職務出缺，應進用該機關曾受過本府女性領導發展研究班之女性 同仁，人數以一年內達出缺職務之三分之一以上為原則，使培育與任用相結合 ，避免浪費訓練資源，亦可提高女性主管比例。 2.薦任級首長、一級單位主管及股（課）長級主管部份： (1)薦任級首長、一級單位主管（含一、二級機關）職務出缺，應進用女性同仁 人數，以一年內達出缺職務之三分之一以上為原則。 (2)薦任股（課）長職務出缺，依「本府暨所屬機關公務人員升遷考核執行要點 」第 9點規定：「為建立主管培育𥝍展之升遷任用制度，使訓練與任用配合 ，各機關股長（課長）出缺應由完成該職缺階層培訓人員免經升遷考核優先 升任。惟選送培訓人員，應先提人事甄審委員會審議並經機關首長圈選。凡 未經本府股長（課長）主管培育發展訓練或成績不及格者不得升遷該主管職 務，但在本府未完成全面培訓前准依規定升任，並應完成補訓程序。」至進 用女性股（課）長亦以一年內達出缺職務三分之一以上為原則。

五、本計畫自奉核定之日起至89年11月止實施，89年12月檢討實施成果，俾供90年提昇女性 主管人數進用計畫之參考。