一、臺北市政府（以下簡稱本府）為平衡所屬各機關各官等間主管職務進用之性別比例，特 訂定本實施計畫。

二、依據： 依本府88年 3月 3日府研二字第8801420600號函送「市政建設白皮書推動情形」督考計 畫暨行政院人事行政局 100年 4月13日局力字第1000032167號函辦理。

三、目的： 為保障性別工作平等權益，並促進各機關重視性別平權，各機關遇有主管職務出缺時， 適時考量性別比例，以營造參與公務行政及決策之平等機會。

四、用人措施： 各機關單一性別之主管比例，應以機關內現有職員單一性別占機關人數比例為平衡目標 。凡於主管職務出缺時，適時提供首長機關主管職務性別比例情形，並依公務人員陞遷 法相關規定，按下列原則辦理優先陞遷： （一）簡任主管部分： 該類人員職務出缺，應就具簡任資格同仁，依「臺北市政府強化所屬各機關學校 獎優汰劣實施計畫」表現績優，具有特殊貢獻，或參加相當培育訓練者，優先拔 擢陞遷。 （二）薦任級首長、一級單位主管及股（課）長級主管部分： 1.薦任級首長、一級單位主管職務出缺，依「臺北市政府強化所屬各機關學校獎 優汰劣實施計畫」表現績優，具有特殊貢獻，或參加相當培育訓練者，優先拔 擢陞遷。 2.股（課）長級主管職務出缺，以「臺北市政府強化所屬各機關學校獎優汰劣實 施計畫」表現績優，具有特殊貢獻，或參加相當培育訓練者，本功績原則評審 ，優先拔擢陞遷。