壹、目的： 為網羅新進人員並拔擢優秀照顧管理督導及照顧管理專員（以下統稱 照顧管理人員），以提升長期照顧（以下簡稱長照）評估服務品質， 進而順利推展本市長照服務政策，特訂定本補充規定。

貳、依據： 依衛生福利部「各縣（市）政府照顧管理人員進用資格條件及薪級標 準一覽表」備註第四點：新進照顧管理人員自各職稱最低薪級起薪； 但具有與照顧管理人員擬任職務性質相近、等級相當之職務工作經驗 ，經檢具證明文件，得採計為擔任照顧管理人員之工作年資或作為照 顧管理人員晉（級）升之考量，由各縣（市）政府自行依相關規定辦 理。

參、適用對象：本局照顧管理人員。

肆、提敘作業規範： 一、新進照顧管理人員依衛生福利部「各縣（市）政府照顧管理人員 進用資格條件及薪級標準一覽表」最低薪級起敘，並自到職日起 試用三個月。 二、新進本局人員於試用期滿前二週辦理成績考核，考核結果考列甲 等者得據以辦理提敘薪級，考列乙等以上者得僱用至當年度12月 31日止，次年度之僱用依年終考核規定辦理，考列丙等者應予解 僱。 三、照顧管理人員如具有曾任國內公、私立機構長照服務年資，應自 行主動提出提敘薪級，本局於辦理試用期滿成績考核時，將參酌 其工作表現及服務經驗，扣除衛生福利部「各縣（市）政府照顧 管理人員進用資格條件及薪級標準一覽表」規範該職務所需專業 知能條件之工作年資，以賸餘年資採計提敘薪級，最高以三級為 限，並於試用期滿之翌日生效。 四、本局辦理照顧管理人員前項成績考核作業時，受考人如具有可提 敘年資，得填具提敘申請表（附表 1）並檢附服務經歷表（附表 2 ）及相關照顧管理人員、長照機構工作資歷服務證明併同考核 表（附表 3）簽名後，送請單位主管召開評核小組審議後簽會人 事單位，並經機關首長核定。

伍、提敘認定標準： 一、照顧管理專員： （一）服務年資之認定應具以下條件之一，另按件、按時及按日 計酬之年資不予採認： 1.曾任國內各級政府機關照顧管理人員之年資。 2.曾任國內各公民營機關（構）、組織，其評鑑或督考達 甲等以上之長照機構，且實際從事照顧管理工作之年資 。 （二）提敘薪級條件： 1.曾任本市或他縣市照顧管理人員，同一單位年資每滿 1 年，提敘一級。 2.具有長照機構服務年資，舉凡服務於評鑑或督考甲等以 上之長照相關機構（護理之家、居家護理所、日間照顧 中心、居服單位、老人福利機構及其它長照相關機構） ，同一單位年資每滿 2年，提敘一級。 二、照顧管理督導： （一）服務年資之認定應具以下條件，另按件、按時及按日計酬 之年資不予採認：曾任國內各級政府機關照顧管理督導之 年資。 （二）提敘薪級條件：曾任本市或他縣市照顧管理督導，同一單 位年資每滿 1年，提敘一級。

陸、本補充規定核定後實施，修正時亦同，如有未盡事宜，得准用本局公 務人員相關規定辦理。