壹、目的： 為網羅新進人員並拔擢優秀照顧管理專員（以下簡稱照管專員），以提升長照評估服務 品質，進而順利推展本市長照服務政策，特訂定本補充規定。

貳、依據： 依衛生福利部「各縣（市）政府進用照顧管理人員之職稱、資格條件、薪級標準一覽表 」備註第五點：新進照顧管理人員自各職稱最低薪級起薪。但具有與擬任職務性質相近 、等級相當之專業訓練、專業證照或重要工作經驗，經檢具證明文件，得採計為擔任照 顧管理人員之工作年資或作為照顧管理人員晉（級）升之考量，由各縣（市）政府自行 依相關規定辦理。

參、適用對象：本局照管專員。

肆、提敘作業規範： 一、新進照管專員以 280薪點起敘，並自到職日起試用三個月。 二、新進人員於試用期滿前一週辦理成績考核，考核結果考列甲等者得據以辦理提敘薪 點，考列乙等以上者得僱用至當年度12月31日止，次年度之僱用依年終考核規定辦 理，考列丙等者應予解僱。 三、照管專員如具有曾任國內公、私立機構長期照顧服務年資，應自行主動提出提敘薪 點，本局於辦理試用期滿成績考核時，將參酌其工作表現及服務經驗，扣除「各縣 （市）政府進用照顧管理人員之職稱、資格條件、薪級標準一覽表」規範該職務所 需專業知能條件之工作年資，以賸餘年資採計提敘薪點，最高以三級為限，並於試 用期滿之翌日生效；試用期滿成績考核未考列甲等者，得於試用期滿後三個月，再 次提出提敘薪點，其提敘結果於試用期滿後三個月之翌日生效。 四、本局辦理照管專員前項成績考核作業時，受考人如具有可提敘年資，得填具提敘申 請表（附表 1）並檢附服務經歷表（附表 2）及相關照顧管理人員、長期照顧機構 工作資歷服務證明併同考核表（附表 3）簽名後，送請單位主管召開評核小組審議 後簽會人事單位，並經機關首長核定。 五、本補充規定公布前，已任職本局照管專員逾三個月，如有符合本補充規定所定服務 年資，得於一個月內提出，依本補充規定辦理提敘，提敘結果得自本補充規定公布 日生效；未達三個月者於任職滿三個月時提出，其提敘結果得自任職滿三個月之翌 日生效。

伍、提敘認定標準： 一、服務年資之認定應具以下條件之一，但按件、按時、按日計酬之年資不予採認： （一）擔任國內各級政府機關照管人員之年資。 （二）擔任國內各公民營機關（構）、組織，其評鑑或督考達甲等以上之長照機構 ，且實際從事照顧管理工作之年資。 （三）提敘各級薪點條件： (1)擔任本市或他縣市照管人員（照顧管理專員或照顧管理督導），同一單 位年資每滿 1年，提敘一級。 (2)具有長期照顧機構服務年資，舉凡服務於評鑑或督考甲等以上之護理之 家、居家護理所、日間照顧中心、老人福利機構等長照機構，同一單位 年資每滿 2年，提敘一級。

陸、本補充規定核定後實施，修正時亦同，如有未盡事宜，得准用本局公務人員相關規定辦 理。