一、臺北市政府衛生局（以下簡稱本局）為加強對約聘、僱人員工作考核及獎懲，以提高聘 、僱人員榮譽感並激勵工作意願，以提高工作績效，並做為次年度是否續聘僱之主要依 據，特訂定本要點。

二、本局各單位主管對其所屬約聘、僱人員，應本綜覈名實，獎優汰劣之旨，作客觀公平之 考核及適當之獎懲。

三、約聘、僱人員之考核種類為年度考核，依考核表內容辦理。 年度考核於每年十二月卅一日前完成，考核其當年度任職期間之工作情形。 任職滿三個月以上之約聘、僱人員於離職時，仍請其單位主管就其在職工作表現比照年 終考核之規定辦理，俾作為日後請領相關在職成績證明書之參考依據。

四、各單位主管就受考人員之工作、勤惰、品德、才能等項目進行考核，其評分比重如下： （一）工作考核（占五十分） （二）品德考核（占二十分） （三）勤惰考核（占二十分） （四）才能考核（占十分） 前項考核之細目，比照公務人員考績表辦理，格式如附表。

五、年度考核以一百分為滿分，其等次如下： （一）優等：九十分以上。 （二）甲等：八十分以上，不滿九十分。 （三）乙等：七十分以上，不滿八十分。 （四）丙等：不滿七十分。

六、年度考核之獎懲如下： （一）優等：續聘、僱，於局務會議上公開表揚，並作為優先調整較高報酬職務之參考 。 （二）甲等：續聘、僱。 （三）乙等：續聘、僱，惟縮短續聘、僱期限為六個月，期限屆滿時比照年度考核之規 定辦理，考核結果優等或甲等者，續聘、僱至該年度聘、僱用期間止。 （四）丙等：不予續聘、僱。

七、在聘、僱用期間，聘、僱人員應接受本局工作上之指派調遣，並遵守本局之一切規定， 如因工作不力、操行欠佳或學識才能不能勝任現職或違背有關規定，本局得隨時解聘、 僱。 聘、僱人員因特別事故須於契約期滿先行離職，應於一個月前提出申請，經本局同意後 始得離職。

八、年度考核具有左列情事之一者，不得考列甲等以上： （一）遲到、早退年度內累積達五次者。 （二）有曠職一日或累積達二日者。 （三）請事、病假合計超過七日以上者，但因有特殊原因且表現優良有具體事證者，不 在此限。 （四）參加公務人員相關考試受扣考處分。 （五）辦理為民服務業務，態度不佳，有具體事證者。 家庭照顧假、生理假，不列入前項第三款事、病假請假日數之計算。

九、考核程序： 由受考人所屬之單位主管就考核表所列項目進行評核，送交人事室彙整，遞送本局考績 委員會初核後，陳送局長核定。 考績委員會對於考核案件，認為有疑義或對於擬列考核丙等擬予解聘、僱人員，處分前 應予當事人陳述之機會。 考核結果，應以書面通知受考人，考列丙等者得於接到通知後十日內提出具體事由申請 復核，並以一次為限。

十、辦理考核人員，對於考核過程應嚴守秘密，不得遺漏舛謬，違者按情節輕重予以懲處。

十一、本要點奉 局長核可後實施，修正時亦同。