一、臺北市政府衛生局（以下簡稱本局）為加強約聘（僱）人員管理與考 核，提升工作績效，並作為續或解聘（僱）之依據，特訂定本要點。

二、約聘（僱）人員之考核，應本綜覈名實，獎優汰劣之旨，作準確客觀 之考核。

三、本要點考核對象係指依「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關 約僱人員僱用辦法」進用之約聘（僱）人員。

四、約聘（僱）人員之考核種類為年度考核，依考核表內容辦理。 年度考核於每年十二月卅一日前完成，考核其當年度任職期間工作情 形。考核之結果，自次年一月起執行。

五、依年度約聘僱計畫新進之聘（僱）人員自到職日起試用三個月，由單 位主管於試用期滿十四日前，就其工作、品德、勤惰、才能考核後， 總分達七十分以上者簽報局長核定正式聘僱；試用成績不滿七十分者 ，於局長核定前，應先送考績委員會審議，並自局長核定之日起解聘 僱。 依「各機關職務代理應行注意事項」聘（僱）用之約聘（僱）人員得 應業務需要隨時辦理，由其單位主管就考核表所列項目進行評核後， 陳送局長核定。 前二項考核表格式比照第七點附表。

六、約聘（僱）人員平時考核之獎懲標準比照公務人員考績法及相關規定 辦理。 獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申誡、記過、記大過。 平時考核之獎懲得互相抵銷。

七、年度考核，應綜合其工作、品德、勤惰、才能評核之；其中工作占考 核分數百分之五十，品德及勤惰各占考核分數百分之二十，才能占考 核分數百分之十。 前項考核表格式如附表。

八、年度考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等次分數如下： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分。 （三）丙等：不滿七十分。

九、年度考核獎懲，依下列規定： （一）甲等：得作為次年度續聘（僱）之參考。 （二）乙等：得作為次年度續聘（僱）之參考。惟連續三年均考列乙等者 ，自次年一月一日起不予續聘（僱）。 （三）丙等：應自次年度不予續聘（僱）。 適用彈性薪點約聘（僱）人員，年度考核連續二年考列甲等或一年甲 等二年乙等者，得調高一薪點，並以所聘僱計畫之最高薪點為上限。 本項所稱年度考核，以當年一至十二月任職期間均任同一薪點辦理之 考核為限。 約聘（僱）人員考列甲等人數比例比照本局公務人員辦理。 留職停薪人員留職停薪前後之考核結果視同連續。

十、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上，未達記一大過以上之處分 者。 （二）年度內遲到、早退累積達五次者。 （三）曠職一日或累積達二日者。 （四）請事、病假合計超過十四日者（到職未滿一年者，按在職月份比例 計算），但因有特殊原因且表現優良有具體事證者，不在此限。 （五）參加公務人員相關考試受扣考處分。 （六）辦理為民服務業務，態度不佳，有具體事證者。 家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請事、病假（含延長病假），不 列入前項第四款事、病假請假日數之計算。

十一、在考核年度內，有下列情事之一者，應考列丙等： （一）平時考核獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分。 （二）挑撥離間或誣控濫告，情節重大。 （三）不聽指揮，破壞紀律，有具體事實。 （四）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果。 （五）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽。 （六）曠職連續達三日或年度內累積達五日。 （七）不能勝任工作，有具體事實。

十二、考核程序： 由人事室查明受考人數，繕製考核表，送經單位主管就考核表所列 項目進行評核後，彙送本局考績委員會初核，陳送局長核定。考績 委員會對於考核案件，認為有疑義或對於擬列考核丙等擬予解聘（ 僱）人員，處分前應予當事人陳述之機會。考核結果，應以書面通 知受考人，受考人對於考核結果如有異議得於接到通知後十日內提 出具體事由申請復核，並以一次為限。

十三、辦理考核人員，對於考核過程應嚴守秘密，不得遺漏舛錯，違者按 情節輕重予以懲處。

十四、本要點未盡事項，得比照公務人員相關法令辦理。