一、臺北市政府資訊局（以下簡稱本局）為加強所屬聘用人員及約僱人員 （以下簡稱聘僱人員）之考核獎懲，以利運用與管理，提升工作績效 ，特訂定本要點。

二、本要點適用對象以本局依「聘用人員聘用條例」及「行政院與所屬中 央及地方各機關約僱人員僱用辦法」進用之聘僱人員為限。

三、考核區分如下： （一）試用考核： 1.初任本局聘僱人員自到職日起試用三個月，作為是否正式聘 僱之依據。到職日起至年底未滿三個月，併入年度考核辦理 。 2.單位主管於試用期滿十四日前，考核其試用期間之成績，總 分達七十分以上者簽報局長核定正式聘僱；試用成績不合格 者，應提送考績委員會審議，並自局長核定之日起解聘僱。 3.本局現職年度約聘僱人員內陞或轉換另一年度約聘僱職缺， 免辦理試用考核；但任職期間未滿三個月者，合併辦理試用 考核。 （二）平時考核： 1.單位主管每年四月、八月應就所屬聘僱人員平時之工作、操 行、學識、才能考核其平時成績，並將優劣事蹟詳予記錄於 平時考核紀錄表，且至少每半年密陳局長核閱一次；離職人 員得於離職前考核平時成績。 2.前項平時考核之項目，比照公務人員平時考核紀錄表辦理。 （三）年度考核：於每年十二月考核其當年任職期間之成績。 1.另予考核：任職不滿一年且當年十二月一日在職者辦理之。 2.年終考核：任職滿一年者辦理之。

四、年度考核應以平時考核為依據，就其工作、操行、學識、才能評核之 。其中工作分數占考核總分數百分之六十五；操行分數占考核總分數 百分之十五；學識及才能分數各占考核總分數百分之十。 年度考核及試用考核之細目，比照公務人員考績表辦理。

五、年度考核結果以一百分為滿分，其等次如下： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分。 （三）丙等：不滿七十分。

六、年度考核結果依下列規定辦理： （一）甲等：得作為次年度續聘（僱）之參考。 （二）乙等：得作為次年度續聘（僱）之參考。惟連續兩年年終考核 均考列乙等者，自次年一月一日起不予續聘（僱）。 （三）丙等：應自次年度不予續聘（僱）。 適用彈性薪點聘僱人員，年終考核考列甲等者，晉薪點一級，並以所 聘僱計畫之最高薪點為上限。本項所稱年終考核，以當年一至十二月 任職期間均任同一薪點辦理之考核為限。

七、聘僱人員平時考核之獎懲標準比照公務人員考績法及相關規定辦理。 平時考核之獎勵分為嘉獎、記功、記大功，懲處分為申誡、記過、記 大過，並得視事實發生之原因、動機及影響程度核予一次或二次之獎 懲。

八、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）年度內遲到、早退累積達五次者。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （三）曠職一日或年度內累積達二日者。 （四）請事、病假合計超過十日者。 （五）工作不力，貽誤工作者。

九、在考核年度內，有下列情事之一者，應考列丙等： （一）曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。 （二）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，有確實證據者。 （三）不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。 （四）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。 （五）品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽者。

十、各單位主管就年度考核表項目評擬，送本局考績委員會初核後，由局 長核定。

十一、聘僱人員在聘僱期間，應接受本局工作上之指派調遣，並遵守本局 之一切規定，如因工作不力或違反契約書有關規定，本局得隨時解 聘僱或改聘僱。

十二、本局職務代理性質之聘僱人員考核得依業務需要隨時辦理，單位主 管就考核表所列項目進行評核後，由局長核定，不適用第三點平時 及年度考核規定，但契約期間未滿三個月者，免辦理試用考核。 同一職務編號或同一人之職務，原以公開甄選方式進用聘僱人員代 理者，依規定辦理延長代理或續聘僱（即聘僱期間不中斷）時，為 簡化行政程序，並利業務推動，倘經考核結果成績優良，得繼續代 理，毋須再辦理公開甄選。 前項考核表細目比照公務人員考績表辦理。

十三、本要點未盡事項，得比照公務人員相關法令辦理。

十四、本局臨時人員之考核，準用本要點辦理，但勞動基準法有相關規定 者，依其規定。