一、臺北市政府資訊處（以下簡稱本處）為加強所屬聘用人員、約僱人員及臨時人員（按月 計酬）之考核獎懲，以利運用與管理，提升工作績效，特訂定本規定。

二、考核區分如下： （一）平時考核：單位主管就所屬聘僱及臨時人員平時之工作、操行、學識、才能定期 考核，詳予記錄，作為年終考核之依據。 （二）年終考核：於每年年終考核其當年工作期間之成績。

三、年終考核應以平時考核為依據，就其工作、操行、學識、才能評核之。其中工作分數占 考核總分數百分之五十；操行分數占考核總分數百分之二十；學識及才能分數各占考核 總分數百分之十五。 前項考核之細目，比照公務人員考績表辦理，格式如附表一。

四、年終考核結果均以一百分為滿分，其等次如下： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分。 （三）丙等：不滿七十分。

五、年終考核考列甲等者，得作為優先續聘僱或調整較高報酬職務之參考依據；考列丙等者 ，不予續聘僱。

六、平時考核之獎勵分為嘉獎、記功，懲處分為申誡、記過，並得視事實發生之原因、動機 及影響程度核予一次或二次之獎懲。

七、各單位主管每年四月、八月應辦理聘僱及臨時人員之平時成績，並將其優劣事蹟記錄於 平時考核紀錄表，並至少每半年密陳處長核閱一次；離職人員得於離職前考核平時成績 。 前項平時考核之項目，比照公務人員平時考核紀錄表辦理，格式如附表二。

八、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）年度內遲到、早退累積達五次者。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （三）曠職一日或年度內累積達二日者。 （四）請事、病假合計超過五日者。 （五）工作不力，貽誤工作者。

九、在考核年度內，有下列情事之一者，應考列丙等： （一）曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。 （二）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，有確實證據者。 （三）不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。 （四）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。 （五）品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽者。

十、聘僱及臨時人員在聘僱期間，應接受本處工作上之指派調遣，並遵守本處之一切規定， 如因工作不力或違反契約書有關規定，本處得隨時解聘僱或改僱。

十一、各單位主管就年終考核表項目評擬，送本處考績委員會初核後，由處長核定。

十二、本規定自公布日生效。