一、為增進廉政志工服務品質，提昇管理效能，特訂定本原則。

二、本府廉政志工之管理運用單位為臺北市政府政風處（以下稱政風處）。

三、為增進廉政志工管理效能，有效推動各項廉政工作，爰分職設事，明訂權責如下： （一）置「總隊長」 1名，以各隊隊長為候選人，由全體隊員推選出任，綜理全隊事務 ，任期 2年，得連選連任 1次。 （二）置「隊長」數名（視各年度隊別數而定），由各隊隊員推選出任，襄助總隊長推 動隊務，任期 2年，得連選連任 1次。 （三）未擔任志工幹部者為隊員，應服從各級志工幹部以及政風處之領導，共同推動廉 政工作。

四、各隊隊長應負之管理責任如下： （一）編排、彙整各項勤務輪值表並提報政風處核備。 （二）協調、聯繫隊員們參與政風處指派之各類勤務或臨時交辦事項。 （三）廉政志工每年度應服務超過24小時。 （四）每次服務時間以 3小時為原則，隊員如有遲到、早退超過20分鐘以上，應予記點 1 次；服務未滿 2小時即擅離者，以缺席論。

五、考評內容與方法： （一）考評項目 1.服務態度： 包括參與服務動機、遵守志工倫理守則、與受服務對象及政風處、志工同儕保 持良善關係、任勞任怨積極負責等。 2.服務績效： 包括對交付工作如期完成，並有具體成果、按時填報服務紀錄或工作報表、創 新作為或特殊貢獻等。 3.服務參與及學習： 包括能運用所學專業知能、服務時數與次數符合政風處規定、團體集會參與度 、訓練或研習活動參與度等。 （二）考評方式 每年年度結束時由總隊長考評各隊隊長、各隊隊長考評所屬隊員後，填寫「志願 服務人員考核評量表」（如附表），考評結果占年度考評成績百分之五十；復由 政風處填寫「年度志願服務人員考核評量表」，考評結果占年度考評成績百分之 五十，考評結果由政風處做為次年度是否續聘之依據。 （三）考評處理 廉政志工依年度考評成績達65分（含）以上者，政風處即予續聘；未達65分者， 政風處得逕予解聘。

六、廉政志工有下列情事之一者，政風處得逕予解聘，並收繳其志願服務證及相關服勤裝備 ： （一）品行不端，行為不檢者。 （二）工作過失情節重大者。 （三）有損害政風處或廉政志工名譽之行為者。 （四）當年度服務工作記點達 5次者。 （五）當年度無故缺席達 3次者。 （六）當年度請假達 5次者。 （七）違反臺北市政府政風處廉政志工倫理守則。 （八）除上述情形外，倘廉政志工於當年度無正當理由均未參與政風處辦理之集會、訓 練及志願服務工作，且未事先書面知會政風處者，基於服務穩定性及管理上之考 量，政風處得逕予解聘。

七、獎勵表揚： （一）為鼓勵服務優良志工，定期辦理績優志工公開表揚，每年至少一次，於相關集會 或活動給予獎勵。 （二）有下列情事之一者，予以獎勵： 1.服務時數達下列情形者： (1)最佳菁英獎：持續參與政風處志願服務工作，累計服務時數達 100小時以上 。 (2)最佳楷模獎：持續參與政風處志願服務工作，累計服務時數達 200小時以上 。 (3)重大貢獻獎：持續參與政風處志願服務工作，累計服務時數達 300小時以上 。 (4)特別成就獎：持續參與政風處志願服務工作，累計服務時數達 600小時以上 。 2.最佳服務精神獎：符合志工基本值勤次數，年度表現優異且服務熱心，由志工 督導推薦，經政風處評選通過者。 3.優良長青獎：65歲以上志工參與政風處志願服務工作，年度服務時數達 120小 時以上。 （三）另得依據內政部與臺北市政府相關表揚志工規定辦理。

八、廉政志工個人資料如有異動，應主動告知政風處，倘未主動告知致使個人權益受損，後 果應自行負責。

九、如有未盡事宜，政風處得隨時修正。