一、為加強對約聘僱人員及臨時人員工作考核及獎懲，以提高約聘僱人員 及臨時人員榮譽感，並激勵工作士氣與工作績效，並作為次年度約聘 僱人員及臨時人員是否續聘僱之依據，特訂定本要點。

二、各單位主管對其所屬約聘僱人員及臨時人員，應本綜覈名實、信賞必 罰、獎優汰劣之旨，作準確客觀之考核及適當之獎懲。

三、本要點考核對象說明如下： （一）約聘僱人員：係指依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬 機關約僱人員僱用辦法」或「各機關職務代理應行注意事項」 進用之約聘僱人員。 （二）臨時人員：係指依勞動基準法第九條進用之定期契約人員。

四、約聘僱人員及臨時人員考核區分如下： （一）平時考核：由單位主管每年四月及八月就工作、操行、學識及 才能考核平時成績，平時考核表如附表一。 （二）年終考核：於每年年終，考核其當年一至十二月任職期間之成 績，年終考核表如附表二。任職不滿一年者，如係調任較高薪 點約僱人員職務，得以前在本處服務之較低薪點約僱人員職務 年資合併計算，辦理較高薪點之年終考核；如係調任較低薪點 職務，得以前在本處服務之較高薪點約僱人員職務，辦理較低 薪點之年終考核；如係調任相同薪點職務，年資未中斷者，仍 得併資辦理同一薪點之年終考核。但均於本處繼續任職者為限 。 （三）另予考核：於同一考核年度內，連續任職達六個月以上，未滿 一年者辦理之考核，另予考核表如附表三。 （四）專案考核：平時有重大功過時，隨時辦理之考核。 約聘僱人員及臨時人員離職時仍請單位主管就在職工作表現予以考核 ，俾作為參考依據，但依「各機關職務代理應行注意事項」進用之約 聘僱人員應業務需要隨時辦理，由單位主管就考核表所列項目進行評 核後，陳送首長核定，考核表如附表四。

五、平時考核之獎勵分嘉獎、記功、記大功，懲處分申誡、記過、記大過 ，同一年度之獎懲得相互抵銷，並作為年度考核之參考；獎懲標準比 照公務人員辦理。

六、平時考核之功過，除依規定抵銷外，曾記大功未受其它處分者，其年 度考核應考列乙等以上，曾記大過以上之處分，未經抵銷者，其年度 考核不得考列乙等以上。

七、年終考核以 100分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等別分數及考核結 果如下： （一）甲等：80分以上，得優先續聘僱，並於同等別內晉薪一級，但 薪級已支最高薪點者，不再晉級。 （二）乙等：70分以上不滿80分，並區分以下情形： 1.76分以上不滿80分，留原薪點。連續二年考列乙等者，於續 聘僱時，調降薪點一級，但無薪點可降者，仍敘原薪點。連 續三年考列乙等者，得不予續聘僱。 2.75（含）分以下者，不予續聘僱。 （三）丙等：69分以下，不予續聘僱。 任職期間不滿一年辦理之年終考核，不得作為晉薪之依據。 以不同薪點併資辦理之年終考核，不得晉薪，但以較高薪點年資併入 較低薪點年資辦理之年終考核，不在此限。

八、在聘、僱用期間，約聘僱人員及臨時人員應接受本處工作上指派調遣 ，並遵守本處一切規定，如具有第十點所列情事或因工作不力及違背 有關規定，本處應專案考核隨時解聘、解僱。約聘僱人員及臨時人員 如因特別事故須於契約期滿前先行離職者，應於十天前提出申請，並 經本處同意後始得離職。

九、在考核年度內，有左列情事之一者，不得考列甲等： （一）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （二）曠職一日或累積達二日者。 （三）年度內遲到、早退累積達五次以上者。 （四）請事、病假合計超過十四日以上者。 （五）工作不力，貽誤工作，有具體事實者。

十、考核年度具有左列情事之一者，應考列丙等： （一）不聽指揮、破壞紀律，有具體事實者。 （二）怠忽職守、延宕公務，造成重大不良後果者。 （三）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽者。 （四）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有具體事實者 。 （五）連續曠職達二日或年度內累積曠職達五日者。

十一、考績委員會對於考核結果為不予續聘僱之案件，應予當事人陳述或 表示意見之機會。

十二、年終考核結果，以書面通知受考人。受考人對於考核結果如有異議 ，得於接到通知後三十日內提出具體理由申請覆核或復審，並以一 次為限。

十三、臨時人員考核結果如為不予續聘僱，視為其對於所擔任之工作確不 能勝任，本處應依勞動基準法第十一條第五款規定，經預告終止其 勞動契約。

十四、本要點未盡事項，得比照相關法令辦理。