一、臺北市政府（以下稱簡稱本府）為監督管理臺北流行音樂中心及臺北 表演藝術中心（以下合稱行政法人），考量行政法人董事長、執行長 薪資及行政法人獎金之發給宜有一致性，俾供本府於備查行政法人有 關規章時有所遵循，特訂定本原則。

二、行政法人董事長及執行長薪資發給依下列原則辦理： （一）董事長薪資上限不得超過臺北市市長薪資，執行長薪資上限不得超 過臺北市副市長薪資。 （二）應訂定薪資級距，且級距不得低於四級，並得依學歷、工作經驗、 相關訓練、研究或證照等訂定發給級別，及得依年度考核結果、工 作績效及年資等因素訂定晉級規定。 （三）薪資發給基準應提經董事會通過後，報本府備查；其變更時，亦同 。 （四）行政法人年度業務績效評鑑結果未達績效目標者，本府得要求行政 法人檢討自下年度起酌減董事長及執行長薪資。

三、行政法人獎金發給依下列原則辦理： （一）年終獎金不得超過一點五個月薪給總額，績效獎勵不得超過二個月 薪給總額，合計不得超過三點五個月薪給總額。 （二）不得另訂其他發給項目，如三節獎金、敘獎獎金或專案獎金等。 （三）行政法人年度業務績效獎勵之額度應納入年度業務績效自評報告內 ，經本府辦理績效評鑑並核定具體額度後，始得實施發給。 （四）年終獎金及績效獎勵之發給標準、方式及原則等應提經董事會通過 後，報本府備查；其變更時，亦同。其中績效獎勵須依年度業務績 效及目標達成率訂定發給標準。