一、本會為加強對聘（僱）人員工作考核及獎懲，以激發其榮譽感及工作 意願，提高工作效率，並作為次年度是否續聘僱之主要依據，特訂定 本注意事項。

二、各單位主管對所屬人員，應本綜覈名實、獎優汰劣之旨，作客觀、公 正、公平、公開之考核及適當之獎懲。

三、適用對象：本會經臺北市政府核定有案之約聘（僱）計畫所聘（僱） 用之人員。

四、考核 （一）平時考核： 1.於每年 4月、 8月考核，並將受考人之優劣事蹟記錄平時成 績考核紀錄表，考核結果如有待改進者，單位主管隨時提醒 受考人瞭解。 2.平時考核之獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申誡、 記過、記大過。其相關規定參照「公務人員考績法」暨其施 行細則、「臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準 表」之相關規定辦理。 （二）年終考核： 1.於年度終了時辦理，以平時考核為依據，由各科室主管初評 ，並由考績委員會考核其本年度之工作表現，做為次一年度 續聘（僱）之依據。 2.考核等第，依下列規定： (1)甲等：80分以上，優先續聘（僱）。 (2)乙等：70分以上，不滿80分，得予續聘（僱）。 (3)丙等：60分以上，不滿70分，不予續聘（僱）。

五、本會上開人員之考核，除法令另有規定外，悉依本注意事項辦理；如 有未盡事宜，得隨時修正之。