一、臺北市政府研究發展考核委員會（以下簡稱本會）為加強對聘（僱） 人員工作考核及獎懲，以激發其榮譽感及工作意願，提高工作效率， 並作為次年度是否續聘僱之主要依據，特訂定本注意事項。

二、各單位主管對所屬人員，應本綜覈名實、獎優汰劣之旨，作客觀、公 正、公平、公開之考核及適當之獎懲。

三、適用對象：本會經臺北市政府核定有案之約聘（僱）計畫所聘（僱） 用者及約聘僱之職務代理人。

四、考核 （一）平時考核： 1.於每年四月、八月考核，並將受考人之優劣事蹟記錄平時成 績考核紀錄表，考核結果如有待改進者，單位主管隨時提醒 受考人瞭解。 2.平時考核之獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申誡、 記過、記大過。其相關規定參照「公務人員考績法」暨其施 行細則、「臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準 表」之相關規定辦理。 3.平時考核之項目，比照公務人員平時成績考核紀錄表辦理， 格式如附表一。 （二）年終考核： 1.於年度終了時辦理，凡服務至年度終了滿一年者，予以年終 考核。 任職不滿一年，而連續達六個月者，另予考核。 2.年終考核應以平時考核為依據，由各科室主管初評，並由考 績委員會考核其本年度之工作表現，做為次一年度續聘（僱 ）之依據。 3.考核等第，依下列規定： (1)甲等：八十分以上，優先續聘（僱）。 (2)乙等：七十分以上，不滿八十分，得予續聘（僱）。 (3)丙等：六十分以上，不滿七十分，不予續聘（僱）。 4.適用彈性薪點人員，本職年終考核具有下列各款情形之一者 ，得在報酬薪點範圍內調陞高一薪級： (1)二年列甲等者。 (2)一年列甲等二年列乙等者。 前項所稱任本職年終考核，指當年一至十二月任職期間均任 同一薪點辦理之年終考核。 另予考核及以不同薪點併資辦理年終考核之年資，均不得予 以併計取得高一薪級晉薪資格。 5.年終考核之項目，比照公務人員考績表辦理，格式如附表二 。 6.各單位主管就年終考核表項目評擬，送本機關考績委員會初 核後，由機關首長核定。 （三）約聘僱人員年度考核內，有下列情事之一者，不得考列甲等： 1.遲到或早退，年度內累積達五次者。 2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 3.事、病假合計超過五日者，但因特殊原因，經單位主管敘明 理由者，不在此限。 4.曠職一日或年度內累積達二日者。 5.工作不力，貽誤工作者。 （四）約聘僱人員年度考核內，有下列情事之一者，應考列丙等： 1.事、病假合計超過每年准給事、病假日數，嚴重影響勤務。 但因特殊原因且其平日表現優良者，由其單位主管敘明理由 ，經考績委員會初核、由首長核定，得考列乙等以上。 2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分。 3.挑撥離間或誣控濫告，情節重大者。 4.不聽指揮，破壞紀律，有具體事實。 5.怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果。 6.品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽 。 7.曠職連續達三日或年度內累積達五日。 8.不能勝任工作，有具體事實。

五、本會同一職務編號或同一人之職務，以公開甄選方式進用約聘僱人員 代理，依規定辦理延長代理或續聘僱（即聘僱期間不中斷）時，為簡 化行政程序，並利業務推動，倘經考核結果成績優良（格式如附表三 ），得繼續代理，毋須再辦理公開甄選。

六、本會上開人員之考核，除法令另有規定外，悉依本注意事項辦理；如 有未盡事宜，得隨時修正之。