一、臺北市政府研究發展考核委員會（以下簡稱本會）為加強對聘僱人員 之管理，並作為續聘僱與調增薪點之主要依據，特訂定本要點。

二、各單位主管對所屬人員，應本綜覈名實、獎優汰劣之旨，作客觀、公 正、公平、公開之考核及適當之獎懲。

三、本要點適用對象，指依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人 員僱用辦法進用之人員。

四、聘僱人員之考核區分如下： （一）平時考核： 1.於每年四月、八月考核，並將受考人之優劣事蹟記錄平時成 績考核紀錄表，考核結果如有待改進者，單位主管應適時提 醒受考人瞭解。 2.平時考核之獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申誡、 記過、記大過。其相關規定參照「公務人員考績法」暨其施 行細則、「臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準 表」之相關規定辦理。 3.平時考核之項目，參照公務人員平時成績考核紀錄表辦理， 格式如附表一。 （二）年終考核： 1.於年度終了時辦理，凡服務至年度終了滿一年者，予以年終 考核。 任職不滿一年，而連續達六個月者，另予考核。 2.年終考核應以平時考核為依據，由各科室主管初評，並由考 績委員會考核其本年度之工作表現，做為次一年度續聘（僱 ）之依據。 3.考核等第，依下列規定： (1)甲等：八十分以上，優先續聘（僱）。 (2)乙等：七十分以上，不滿八十分，得予續聘（僱）。 (3)丙等：六十分以上，不滿七十分，不予續聘（僱）。 4.適用彈性薪點人員，本職年終考核具有下列各款情形之一者 ，得在報酬薪點範圍內調陞高一薪級： (1)二年列甲等者。 (2)一年列甲等二年列乙等者。 前項所稱任本職年終考核，指當年一至十二月任職期間均任 同一薪點辦理之年終考核。 另予考核及以不同薪點併資辦理年終考核之年資，均不得予 以併計取得高一薪級晉薪資格。 5.年終考核之項目，參照公務人員考績表辦理，格式如附表二 。 6.各單位主管就年終考核表項目評擬，送本機關考績委員會初 核後，由機關首長核定。

五、約聘僱人員年度考核內，有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）遲到或早退，年度內累積達五次者。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （三）事、病假合計超過五日者，但因特殊原因，經單位主管敘明理 由者，不在此限。 （四）曠職一日或年度內累積達二日者。 （五）工作不力，貽誤工作者。 依法令規定所核給之家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病 、延長病假日數，不列入前項第三款事、病假請假日數計算。

六、約聘僱人員年度考核內，有下列情事之一者，應考列丙等： （一）事、病假合計超過每年准給事、病假日數，嚴重影響勤務。但 因特殊原因且其平日表現優良者，由其單位主管敘明理由，經 考績委員會初核、由首長核定，得考列乙等以上。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分。 （三）挑撥離間或誣控濫告，情節重大者。 （四）不聽指揮，破壞紀律，有具體事實。 （五）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果。 （六）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽。 （七）曠職連續達三日或年度內累積達五日。 （八）不能勝任工作，有具體事實。

七、本會同一職務編號或同一人之職務，以公開甄選方式進用約聘僱人員 代理，依規定辦理延長代理或續聘僱（即聘僱期間不中斷）時，為簡 化行政程序，並利業務推動，倘經考核結果成績優良（格式如附表三 ），得繼續代理，毋須再辦理公開甄選。

八、本會上開人員之考核，除法令另有規定外，悉依本注意事項辦理；如 有未盡事宜，得隨時修正之。