一、臺北市政府政風處（以下簡稱本機關）為加強所屬聘用人員及約僱人 員之考核獎懲，以利運用與管理，提升工作績效，特訂定本要點。

二、考核區分如下： （一）平時考核：單位主管就所屬聘僱及臨時人員平時之工作、操行 、學識、才能定期考核，詳予記錄，作為年終考核之依據。 （二）年終考核：於每年年終考核其當年工作期間之成績。

三、年終考核應以平時考核為依據，就其工作、操行、學識、才能評核之 。其中工作分數占考核總分數百分之五十；操行分數占考核總分數百 分之二十；學識及才能分數各占考核總分數百分之十五。 前項考核之細目，比照公務人員考績表辦理，格式如附表一。

四、年終考核結果均以一百分為滿分，其等次如下： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分。 （三）丙等：不滿七十分。

五、年終考核考列甲等者，得作為優先續聘僱或調整較高報酬職務之參考 依據；考列丙等者，不予續聘僱。

六、平時考核之獎勵分為嘉獎、記功，懲處分為申誡、記過，並得視事實 發生之原因、動機及影響程度核予一次或二次之獎懲。

七、各單位主管每年四月、八月應考核聘僱及臨時人員之平時成績，並將 其優劣事蹟記錄於平時考核紀錄表，並至少每半年密陳機關首長核閱 一次；離職人員得於離職前考核平時成績。 前項平時考核之項目，比照公務人員平時考核紀錄表辦理，格式如附 表二。

八、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）年度內遲到、早退累積達五次者。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （三）曠職一日或年度內累積達二日者。 （四）請事、病假合計超過五日者。 （五）工作不力，貽誤工作者。

九、在考核年度內，有下列情事之一者，應考列丙等： （一）曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。 （二）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，有確實證據者。 （三）不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。 （四）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。 （五）品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽者。

十、聘僱及臨時人員在聘僱期間，應接受本機關工作上之指派調遣，並遵 守本機關之一切規定，如因工作不力或違反契約書有關規定，本機關 得隨時解聘僱。

十一、各單位主管就年終考核表項目評擬，送本機關考績委員會初核後， 由機關首長核定。

十二、本要點自核定公布後實施。