一、臺北市政府勞動局為使本市之事業單位依法舉辦勞資會議，達到勞資 合作，保障勞工權益之目的，特訂定本指導要點。

二、本指導要點適用之事業單位為僱用勞工人數三十人以上者。

三、勞資會議勞方代表選舉公告事項如下： （一）勞方代表人數。 （二）投票日期及時間。 （三）投票地點。 （四）投票方式。 （五）單一性別勞工人數逾二分之一之當選勞方代表人數。 （六）其他選舉公告事項。

四、工會辦理勞資會議勞方代表選舉，其分配勞方代表人數（屬工會會員 或非會員）、公告（投票日期、時間、地點）及方式（於會員大會或 會員代表大會中選舉之、採直選或非直選）等選舉相關事項，由工會 經內部民主程序議定之。 前項勞資會議勞方代表人數之分配，應同時兼顧事業場所、部門、勞 工工作性質之人數多寡予以分配。

五、有關選舉投票之部分，以實體投票（或分區實體投票、各自開票）為 原則進行，但如有其他特殊情況時，宜經該屆勞資會議依勞資會議實 施辦法第十九條作成決議後實施（運用數位科技等方式投票，如 LINE 或 GOOGLE 表單等方式進行），且辦理投票方式應注意對選舉 人盡保密義務，以減少紛爭。

六、勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候 補名單，於十五日內報請臺北市政府勞動局（以下簡稱勞動局）備查 ；遞補、補選、改派或調減時，亦同。

七、事業單位及事業場所勞工人數在三十人以上者，應分別召開勞資會議 ，不得合併辦理之。 前項勞工人數，包含事業單位僱用之全時勞工、部分工時勞工及外國 籍勞工。

八、為利事業單位習於召開有規律性之定期勞資會議，事業單位應採每次 會議間隔時間，有固定期間之方式召開。但事業單位考量其內部勞資 關係特殊情形，於成立勞資會議後，得採自訂每三個月（或低於三個 月）週期，並於擇定之週期內至少召開一次以上之勞資會議之方式為 之。

九、事業單位採視訊方式舉辦勞資會議，除應經勞資會議決議通過外，並 應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有與會 人員得共見共聞。 前項視訊會議，會議紀錄應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為 出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。

十、開會前應確認勞資會議勞資雙方代表應親自出席，且代表出席人數是 否達各代表過半數之出席。代表出席人數無法達到各過半數出席時， 應另訂開會日期。 未親自出席之代表，得於開會時提出書面意見供與會代表參考。但其 席次不列入會議出席人數及決議代表人數之計算。 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法 行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之。

十一、勞資會議之決議，涉及勞動基準法第三十條、第三十條之一、第三 十二條、第三十四條及第三十六條所定同意權行使事項者，得併附 期限。

十二、勞資會議紀錄應由主席及記錄人員簽署，並應發給出席及列席人員 。勞資會議紀錄、開會通知、提案、議程、簽到表及會議紀錄等相 關文件，事業單位宜保留五年。 勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門辦理。

十三、勞資會議紀錄不得有下列情事： （一）記載會議中未提案討論而列入決議事項。 （二）勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形。 （三）其他偽造、變造之情形。 勞資會議紀錄記載之內容有爭議者，應由事業單位負舉證責任，事 業單位並有提出必要資料之義務。

十四、勞資雙方應本於誠實信用原則履行勞資會議決議，並應善盡告知勞 資雙方代表決議履行情形。 勞資會議之決議有情事變更或窒礙難行時，得提交下次會議復議， 並應具體說明執行困難處，以利勞資雙方代表知悉。

十五、事業單位違反本指導要點規定，勞動局將派員實施勞動條件專案檢 查並輔以行政指導，通知改善，經檢查確有違反勞動基準法之情事 者，依法予以罰鍰處分。

十六、本指導要點自公布日施行。