一、臺北市政府青年局（以下簡稱本局）為培育青年充實多元職涯視野， 同時協助新創營利事業、人民團體、社會企業及公益團體等民間組織 增強組織體質或市場競爭力，遂鼓勵民間團體作為實習單位，提供青 年實習機會，藉由「做中學、學中做」職場實習，讓青年與民間團體 一同成長，並希冀青年於實習、畢業後能順利與就業市場接軌，留在 本市穩定就業，特訂定本要點。

二、本要點適用對象如下： （一）實習單位： 1.申請時依法設立登記於臺北市未滿八年之公司、工商行號、法人 、機構等。 2.依法立案或會址設於臺北市或可提供臺北市實習職缺之非營利組 織（NPO） 、非政府組織（NGO）。 3.申請時依法設立登記或立案未滿八年之他縣市公司、工商行號、 法人、機構可提供臺北市實習職缺。 4.須提供每一實習青年每月實習時數達 64 小時以上之實習職缺， 實習單位應依據勞動部公告當年度之基本工資給薪，並依法為青 年投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金提 繳。 （二）實習青年： 臺北市轄內各高中職、大專校院、研究所具學籍或戶籍設於臺北市 轄內之就讀全國高中職、大專校院、研究所具學籍之青年。

三、實習媒合方式： （一）實習單位須先申請，繳交實習單位申請表（如附件 1），並經本局 核准。 （二）實習單位與申請實習青年須於本局網頁進行線上媒合（核定之單位 實習職缺，將統一登於專區，提供青年投遞履歷）。 （三）實習單位得自行面試、錄取實習青年，並向本局回報進用情況（應 於完成進用後 15 個日曆天內繳交實習單位聘用實習青年資料表（ 如附件 2）。

四、實習單位補助項目、標準及期間： （一）補助項目： 參與本要點之實習單位，可申請前一年度 11 月 1 日至當年度 10 月 31 日實習指導費，每位實習青年每月 6,000 元，如實習 當年度為大專以上應屆畢業生者（須當年度取得畢業證書）每位實 習青年每月 12,000 元，最長補助 6 個月；實習單位補助金額當 年度以新臺幣 15 萬元為上限。 （二）補助標準： 1.每一職缺之實習期間，實習單位與實習青年所簽訂之勞動契約須 滿 1 個月（30 個日曆天）以上，且每月參與實習時數須達 64 小時以上，始得請領一個月次之補助費用；未達者，當月不 予補助。 2.實習青年若未符勞動基準法及勞工保險條例等相關規定者，其職 缺不予補助。

五、實習指導費申請方式： 實習指導費請領，實習單位須檢附應備文件，以掛號郵寄、親送或委 託向本局辦理： （一）申請期間： 實習單位得按月（進用每位實習青年至少滿 30 個日曆天）或一次 （進用每位實習青年至多 6 個月）請領實習指導費，於達成申請 要件提出申請，以申請表送達本局之日為申請日，當年度最後申請 日應為 11 月 1 日（遇假日順延至次一工作日）前，已逾申請期 間者，本局不予受理其申請。 （二）應檢附文件： 1.實習青年清冊、實習期間之出勤紀錄表（影本）、薪資轉帳證明 、勞保／就保／災保投保及勞退提繳證明、實習指導紀錄表（附 件 3）。 2.實習單位領據暨申請清冊（如附件 4）及企業／單位存摺封面影 本表（如附件 5）。 3.屬大專院校以上應屆畢業生者，應另檢附當年度畢業證書影本。 （三）檢附文件不全者，應於本要點執行單位通知後 7 日內補正，逾期 未補正或補正文件不全者，予以退件並不得請領實習指導費。 （四）實習單位實習指導費依申請先後順序核撥。

六、實習指導費返還： 實習單位有下列情形之一者，本局得不予核發補助，已核發補助者， 應以書面行政處分命其限期返還： （一）實習單位有偽造、變造或不實申請之情形。 （二）實習青年為單位負責人之二親等內者。 （三）違反勞工法令相關規定，當年度遭裁處罰鍰達 3 次以上或當年度 遭裁處最高罰鍰者。 （四）規避、妨礙、拒絕接受本局訪視或違反第七點應配合事項，經函告 期限辦理仍不配合者。 （五）辦理不善情形，經本局限期改善，屆期未改善者。 （六）違反本要點或相關法令規定

七、實習單位與實習青年應配合事項： （一）實習單位應配合事項 1.協助本局訪視，了解青年實習狀況。 2.提供實習指導紀錄表。 3.須配合出席或合辦本局相關活動（如成果發表會、展覽擺攤、媒 體宣導及影片拍攝等）。 4.實習結束後企業／單位須填寫滿意度調查問卷（採線上填寫）。 （二）實習青年應配合事項 1.配合本局訪視與填寫所需資料及追蹤問卷。 2.須配合出席本局相關活動（如成果發表會、展覽擺攤、媒體宣導 及影片拍攝等）。 3.依本要點需要須取得實習青年個人資料，並依個人資料保護法及 相關法令規定辦理。

八、實習終止 非有下列情事之一者，實習單位、實習青年不得終止實習： （一）經醫師診斷身心狀況不適合實習者，未痊癒前得終止實習計畫。 （二）實習青年請假、缺勤嚴重，或違反實習單位重大規定者。 （三）經實習單位反應，並經本局評估，確實無法勝任實習工作者。 （四）實習單位具有危害實習青年安全或權益之行為，或涉有違反勞基法 或其他法律之情事，經查證屬實者。 （五）其他不可抗力或不可歸責於當事人之因素。

九、督導及考核事項： 職場實習期間，必要時實習單位應提送執行狀況報告、配合訪視、督 導及查核，並協助本局臨時業務需求，提供相關文件備查，另本要點 如經列入管制計畫，基於本府相關管考規定，定期填（製）送管考表 件。

十、本要點所需經費，由本局年度相關預算支應。當年度編列之預算用罄 後，不再受理，並由本局公告之。

十一、本要點所定書表格式，由本局定之。