十五、本臺為因應廣播事業之特性，員工正常工作時間在每日工作八小時每週工作四十四小 時，分別採左列方式辦理。 （一）上下班制人員，依照公務人員上下班及放假之規定。 （二）責任制工作人員工作時間之起訖，由工作單位依據業務性質、工作情況決定。 或採輪班、輪休方式，分別制訂工作時間表及輪值班表公布。採用輪班制者， 其值班表每週更換一次，如因業務之特殊需要經員工同意後得每月更換一次。 上下班制人員，係指一般行政單位工作人員或節目、新聞、工務等單位行政管 理人員，及其他適於上下班處理業務之工作人員。責任制工作人員，係指不適 用上下班制處理業務之工作人員。

十六、本臺員工應準時上下班，按時打卡或簽到、退。有關遲到、早退、曠職規定如左列： （一）上下班制人員，其遲到、早退、曠職時間之規定，依一般政府機關公務人員之 規定。 （二）責任工作制人員，除新聞人員另行規定外，其他人員規定如左： 1.逾上班時間二十分鐘以內上班者，視為遲到。二十分鐘後上班者，除事先請 假或公出者外，均以曠職半日論；但偶發事件經主管核准當日補請假者，視 為請假。 2.於規定下班時間前二十分鐘以內擅離工作場所視為早退，二十分鐘以前離開 工作場所者，以曠職半日論。當月內遲到或早退三次，以曠職半日論。 3.有左列情事之一者，均以曠職論： (1)未經辦理請假手續，或假滿未經續假而擅不上班者。 (2)事假未先辦理請假手續，或急病未於二十四小時內補辦手續者。 (3)在工作時間內未經准許及辦理請假手續，擅離工作場所或外出者。 (4)託人或替人打卡、簽到、經查屬實者。 每曠職一日，予以扣發當日工資一日

十七、因業務特殊需要必須延長工作時間時，應由工作單位徵得員工之同意並簽會人事、會 計報准後始得延長工作時間。加班人員應打卡或簽到、退。 延長工作時間以加班計算，男性員工每日不得超過四小時，一個月不得超過四十六小 時；女性員工每日不得超過四小時，一個月不得延長工作時間超過三十二小時。遇有 天災事變或突發事件必須延長工作時間者不受前兩項之限制。

十八、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之一，其後再延長二小時 以內者加給三分二。 例假日、國定紀念日或休假日上班者，除給付平時一日應得工資外，仍應加倍發給。 遇有天災、事變或突發事件，員工於例假日、國定紀念日或休假上班，除加倍發給一 日工資外，並於事後一個月內給予補休。

十九、為適應廣播事業工作特性，凡遇國定紀念日、勞動節日及政府規定應放假之日，除值 勤者外，均予休假。因值勤、輪班無法休假之員工，應於工作完成後，排定適當時間 補休。其無法補休者按第二十條之規定支給酬勞。

二十、本臺工員在本臺繼續服務滿一定期間給予特別休假 ，日數如左列： （一）在本臺服務滿一年以上未滿三年者七日。 （二）在本臺服務滿三年以上未滿五年者十日。 （三）在本臺服務滿五年以上未滿十年者十四日。 （四）在本臺服務滿十年以上者每年加給一日；但總數不得超過三十日。 服務年資之計算，自到職日起至次年其到職前一日為工作滿一年。 工員休假，得於年初由雙方協商排定預定休假日期，並在年度內休假完畢。因業務 需要未能休假者，經依員工協商，並由本臺簽准後得調整休假日期，或於年終時發 給不休假工資，如其他法令另有休假規定者，從其規定。

二十一、工員身份者請假依下列規定辦理： （一）事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過十四日。已滿規 定期限之事假，應按日扣除工餉。 （二）病假：因患病必須治療或休養者，得請病假，每年不得超過三十日。逾期得 以事假或休假抵銷。但患重病經機關首長核准者得延長之，其延長期間以二 十四個月內合併計算不得超過一年，惟延長病假跨越不同年度者，得先扣除 其次年應給之事假、病假、休假後計算之；期滿仍不能復勤時，合於退休規 定應即辦理退休，並發給三個月餉額（含工餉、專業加給及本人實物代金） 之醫療補助費；不合退休規定者予以資遣，並發給六個月餉額之醫療補助費 。 （三）婚假：本人結婚給婚假十四日。 （四）喪假：因曾祖父母、祖父母、外祖父母或配偶之祖父母死亡者，給喪假七日 ；父母、養父母、繼父母或配偶死亡者給喪假二十一日；配偶之父母，養父 母或繼父母死亡者，給喪假十四日；兄弟姊妹死亡者，給喪假三日；子女死 亡者，給喪假七日。喪假得依習俗分次申請。 （五）分娩假：女性員工分娩後經檢具證明給予娩假八星期。妊娠三個月以上流產 者，給予娩假四星期。到職滿六個月以上者，假期內工資照給，未滿六個月 者減半發給。 （六）公傷病假：因公致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假 ，並依勞動基準法第五十九條規定辦理。 （七）公假：依法令應徵短期兵役召集或參加政府舉辦之訓練或考試者，得檢具有 關證明文件，報請核給公假。前項請假除分娩假外，請假日數均扣除例假日 ，每年准給事、病假日數，均自每年一月起算至十二月止。

二十二、本臺工員請假除急病或其他重大事故，得委記同事或其家屬代為申請外，應事前依 照規定繕具請假單，報經單位主管核准。請分娩假、流產假或三日以上病假，應檢 具公立醫療機構或全民健保醫療機構出具之診斷證明書。請假逾原准期限者，應報 請續假。

二十三、本臺職員之請（休）假，適用公務員之相關法令規定。