二十四、本臺員工之獎勵分為左列四種 （一）嘉獎：嘉獎三次等於記功一次。 （二）記功：記功三次等於記大功一次。 （三）記大功。 （四）獎金依公務人員相關法令辦理。

二十五、有左列事蹟之一者，嘉獎： （一）辦理重要工作迅速縝密，照規定時間完成，績效優良者。 （二）工作表現優異，使本臺獲致良好聲譽者。 （三）節目製播符合本臺要求，順利進行，表現傑出者。 （四）主動採訪具有重大價值之突發新聞，並及時播出者。 （五）對偶發事件或災害預防，處置得當表現異者。 （六）協助非本職範圍內之工作者，辛勞得力者。

二十六、有左列事蹟之一者，記功： （一）對工作有特殊貢獻者。 （二）有顯著之事實，對本臺業務確有裨益者。 （三）製播節目，工作表現優異，獲主管機關獎勵，為本臺爭取榮譽者。 （四）主動發掘重大新聞，領先其他傳播媒體播出，為本臺爭取榮譽者。 （五）辦理重大工程如期完成，對本臺確有貢獻者。 （六）對人力、物力、財力資源運用得當，使本臺節省支出，或革除積弊不辭勞怨 ，對本臺業務確有貢獻者。 （七）協助非本職範圍內之工作，績效卓著者。

二十七、有左列事蹟之一者，記大功： （一）有關工程技術之發明或辦理重大工程提前完成，對本臺有重大貢獻者。 （二）對革新管理或拓展業務有重大貢獻，且能提昇本臺聲譽者。 （三）冒險犯難達成艱鉅採訪任務，為本臺爭取崇高榮譽者。

二十八、本臺工員之徵罰分為左列四種： （一）申誡：申誡三次等於記過一次。 （二）記過：記過三次等於記大過一次。 （三）記大過。 （四）解僱。（有第六條條文之情事之一者）

二十九、有左列情事之一者，申誡： （一）懈怠職務，或辦事敷衍推諉責任，情節尚輕者。 （二）不遵從主管人員工作指揮，情節尚輕者。 （三）在工作時間內擅離工作崗位，情節尚輕者。 （四）因工作疏失致發生錯誤，情節尚輕者。 （五）節目播出發生錯誤，情節尚輕者。 （六）未經核准，以舊帶重播者。 （七）未經核准，擅自錄製節目者。 （八）節目內容進行表未依規定事先送核達三次者。 （九）不遵重節目管理規定，情節尚輕者。 （十）文字稿件或錄音內容發生錯誤，影響節目品質，情節尚輕者。 （十一）新聞報導不實，影響臺譽，情節尚輕者。 （十二）遺漏新聞，情節尚輕者。 （十三）服務聽眾態度不良或處理不當影響臺譽，情節尚輕者。 （十四）值班人員交班時，未依定確實交接致發生錯誤，情節尚輕者。 （十五）值班遲到，影響交班同仁下班者。

三十、有左列情事之一者，記過： （一）無正當理由耽誤公務，或因工作疏失致發生嚴重錯誤者。 （二）工作不力、或擅離職守，屢戒不悛者。 （三）行為粗暴或酗酒滋事，不聽制止者。 （四）行為不檢，有損臺務者。 （五）播出違反廣播電視法或其他相關法令之言論者。 （六）播出內容有圖利營私或攻訐他人，有損臺譽者。 （七）無故遲到影響節目進行，情節嚴重者。 （八）不遵節目管理規定，情節嚴重者。 （九）文字稿件或錄音內容發生嚴重錯誤致損害者。 （十）報導不實，致生損害者。 （十一）遺漏重要新聞者。 （十二）其他違反規定之行為，情節嚴重者。

三十一、有左列情事之一者，記大過： （一）怠忽職守，情節重大者。 （二）行為不檢，影響臺譽，情節重大者。 （三）在本臺內賭博者。 （四）拒絕聽從主管人員工作指揮，經勸導仍不聽從者。 （五）管理不善，或疏予防範，或釀成意外災害，致本臺蒙受重大損失者。 （六）利用職權蓄意徇私，尚未構成刑責者。 （七）文字稿件或錄音內容發生錯誤致生損害，情節重大者。 （八）播出節目發生錯誤，情節重大者。 （九）不遵節目管理規定，屢誡不悛者。 （十）報導不實或錯誤，致重大損害者。 （十一）遺漏重要新聞，情節重大者。

三十二、同一年度內功過相抵規定如左列： （一）嘉獎得與申誡抵銷。 （二）記功一次或嘉獎三次，得與記過一次或申誡三次抵銷。 （三）記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。