十六、本府列管項目考評成效經本府核定後，各機關應於 1個月內辦理所屬人員獎懲作業。

十七、個案考評績分換算為百分計後，以一百分為滿分，其等級區分如下： （一）優等─個案考評績分達九十分以上者。 （二）甲等─個案考評績分達八十分以上、未滿九十分者。 （三）乙等─個案考評績分達七十分以上、未滿八十分者。 （四）丙等─個案考評績分達六十分以上、未滿七十分者。 （五）丁等─個案考評績分未滿六十分者。

十八、個案考評各等級之獎懲依「臺北市政府由府列管年度施政計畫考成獎懲基準表」（如 附件丙）辦理。

十九、個案考評獎懲之對象，應以實際負責計畫執行主辦人員為限；如有協辦人員可酌予獎 勵，惟其獎懲額度不得高於主辦人員。 前項所稱協辦人員，指實際參與並協助執行（含機關研考人員）。 機關研考人員同時負責二案以上之計畫協辦時，以實際協辦案件之平均成績辦理獎懲 。 本府列管計畫之獎懲人員，應以明列於作業計畫者為限。

二十、團體考評之獎懲： 列管個案數未達二案者，不計算團體成績；團體成績八十五分以上者，另頒發績優團 體獎牌一座。 團體成績之計算方式，為各機關受考評個案成績之總平均，其等級區分與獎懲標準比 照個案辦理。 各機關團體獎懲之對象包括機關首長、研考業務主管。

二十一、本府列管項目如有代辦機關，其獎懲標準比照主辦機關辦理，惟該計畫之績分不計 入代辦機關之團體成績內。 本府列管項目如有協辦機關，其獎懲標準由主辦機關依作業計畫另案簽核訂定，其 獎懲額度亦不得高於主辦機關。

二十二、本府列管項目屬跨年度連續性計畫者，應每年度辦理考評一次。

二十三、本府其他重要專案列管計畫，如經考評後得比照本要點之規定辦理獎懲。