工友在本局服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達六 個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核 或另予考核： 一 試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。 二 經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。 三 因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。 四 在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： 一 甲等：八十分以上。 二 乙等：七十分以上，不滿八十分。 三 丙等：不滿七十分。

年終考核獎懲，依下列規定： 一 甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高 級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉 最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二 乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高 級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金； 已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。 三 丙等：留支原工餉。 另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者， 給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。 前二項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。

工友之考核及獎懲標準除本章之規定外，參照公務人員考績法、臺北市政府 及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表暨其相關規定辦理。