非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約： 一 因精簡、編併或機關裁撤時。 二 業務緊縮。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。 五 對於所擔任之工作確不能勝任。

依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數， 每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十四條之規定辦理，不 合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算： 一 適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給予標準如下： （一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。 （二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未 滿一個月者以一個月計。 二 適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月工 餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行 一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。

工友有下列情形之一者，本局得不經預告終止勞動契約： 一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本局誤信而有受損害之虞者。 二 對於本局主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其家 屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四 違反勞動契約或本規則情節重大者。 五 故意損壞本局所有物品，或故意洩露本局機密，致本局受有損害者。 六 無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。