本局工友應放假之紀念日、節日（含勞動節日）及例假日，比照本局職員週 休二日實施辦法調整辦理。

本局工友之請假，比照本局職員之規定辦理： 一 事假：因事，得請事假，每年合計不得超過五日。其家庭成員預防接種 、發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時，每年准給七日 ，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除 工餉。 二 病假：因病必須治療或休養者，得請病假，每年不得超過二十八日。女 性同仁因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假 日數併入病假計算。逾期得以事假或休假抵銷。但患重病經機關 首長核准者得延長之，其延長期間自第一次請延長病假之首日起 算兩年內合併計算不得超過一年；但銷假上班一年以上者，其延 長病假得重行起算；期滿仍不能銷假者，應予停職，自停職之日 起，已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休或資遣。 於停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請 復職。 延長病假，得由機關首長酌予餉給總額之全數。 三 婚假：給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准者延後給假者外， 應自結婚之日起一個月內請畢。 四 喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子 女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配 偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之 繼父母，以工友或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母 死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天 然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百 日內請畢。 五 產前假：於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。 六 分娩假：於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流 產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假 二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及 流產假應一次請畢。 七 陪產假：因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩 日前後三日內請畢，例假日順延之。 八 公假：工友有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需 要定之： （一）奉派參加政府召集之集會。 （二）參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。 （三）依法受各種兵役召集。 （四）參加政府依法主辦之各項投票。 （五）因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治， 其期間在二年以內者。 （六）參加本機關舉辦之活動，經機關長官核准者。 請公假已滿第十三條第一項第八─（五）之期限，仍不能銷假者，應予停職 。自停職之日起，已逾一年仍未痊癒者，應依法辦理退休或資遣，但其停職 因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復 職。應徵服役公假期間，其餉給總額依照法令規定辦理。 九 捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比 例計算後，未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 第 一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假 應至少半日。 上開未規定之假別，如勞動基準法及其有關規定已有者，則另依其規定辦理 。 請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及捐贈假，應檢具合法醫療機構 或醫師證明書。

工友在本局（含其他政府機關轉僱）連續服務滿一定期間者，每年比照本局 職員之規定給予休假： 一 一年以上，三年未滿者七日。 二 三年以上，六年未滿者十四日。 三 六年以上，九年未滿者二十一日。 四 九年以上，十四年未滿者二十八日。 五 十四年以上者三十日。

基於業務上需要，特別休假日經徵得工友同意不休假而照常工作時，工資應 一倍發給。

本局工友符合第十四條休假規定者，每年至少應休假十四日以上，按在職月 數比例核給休假未滿十四日者，應全部休畢，並均得酌予發給休假補助。確 因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至 少半日。 前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三 年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。

本局工友有左列情形之一者，以曠職論並應按日扣除工資： 一 無正當理由未辦妥請假或休假手續擅離職守者。 二 假期已滿仍未銷假者。 三 請假有虛偽情事者。