工友在本局服務至年終滿一年者，應予以年終考核；至年終服務未滿一年， 而已連續服務達六個月者，應予以另予考核，但具有下列情形之一，且年資 銜接，具有證明文件者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核： 一、經各機關相互同意轉僱。 二、因機關裁併隨同移撥繼續僱用。 三、在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。 工友於同年度內連續服務滿六個月以上退離或亡故者，均准辦理另予考核。 考核年資併計依前項規定辦理。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上，未滿八十分。 三、丙等：未滿七十分。

年終考核項目分為工作、品德、勤惰三項，其評分基準如左： 一、工作：佔百分之五十。 二、品德：佔百分之二十五。 三、勤惰：佔百分之二十五。

年終考核，依下列規定： 一、甲等：晉餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支工餉最高級 ，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二、乙等：晉餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支工餉最高級 者，給與一個半月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，給與一個 半月餉給總額之一次獎金。 三、丙等：留支原餉級。 工友另予考核，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給 與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。本條所稱「餉給總額 」，包括工餉、專業加給及重大工程職務加給。 工友考核獎金請求權之時效，依民法第一百二十六條規定辦理。

工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據。

本局工友具有勞動基準法第十一條第四款、第五款及第十二條第一項各款規 定情形之一者，應依規定終止其勞動契約。

職工之考核及獎懲標準除本章之規定外，比照公務人員考績法暨其施行細則 、臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表、臺北市政府捷運工程 局捷運專業人員獎懲標準表等相關規定辦理。