工友在本局服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達六 個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核 或另予考核： 一 經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。 二 因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。 三 在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： 一 甲等：八十分以上。 二 乙等：七十分以上，不滿八十分。 三 丙等：不滿七十分。

年終考核項目分為工作、品德、勤惰三項，其評分基準如左： 一 工作：佔百分之五十。 二 品德：佔百分之二十五。 三 勤惰：佔百分之二十五。

考核考列甲、乙、丙條件，由本局另定之。

年終考核獎懲，依下列規定： 一 甲等：晉本薪一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本薪最高 級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二 乙等：晉本薪一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本薪最高 級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者， 給與一個半月餉給總額之一次獎金。 三 丙等：不予獎懲。（留支原工餉） 另予考核之獎懲，列甲等者，給予一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者， 給予半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。本條所稱「餉給總 額」，包括工資、職務加給及專業加給。

工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數超過 規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。

本局工友之獎懲除依據本工作規則及「本局工友獎懲標準」辦理外，並參酌 「事務管理規則」規定辦理。