工友在本局服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達六 個月者，應予以另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年 終考核或另予考核： 一、經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。 二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用。 三、在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上，未滿八十分。 三、丙等：未滿七十分。

年終考核項目分為工作、品德、勤惰三項，其評分基準如左： 一、工作：佔百分之五十。 二、品德：佔百分之二十五。 三、勤惰：佔百分之二十五。

年終考核獎懲，依下列規定： 一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高 級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高 級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，給與一 個半月餉給總額之一次獎金。 三、丙等：留支原餉級。 另予考核之獎懲，列甲等者，給予一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者， 給予半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。本條所稱「餉給總 額」，包括工資、職務加給及專業加給。

工友年終考核或另予考核以平時考核為依據。

本局工友具有勞動基準法第十一條第四款、第五款及第十二條第一項各款規 定情形之一者，應依規定終止其勞動契約。

職工之考核及獎懲標準除本章之規定外，比照公務人員考績法暨其施行細則 、臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表、臺北市政府捷運工程 局捷運專業人員獎懲標準表等相關規定辦理。