七、考評項目：（如附件一）
  （一）軍、士官及志願士兵區分思想、品德、才能、學識、績效、體
     格等六項；初考官應依受考人之表現，以勾記方式及完成各分
     項績等，尤對重要職務人員之均衡發展建議（如：指揮、幕僚
     、專業），於考績表及考核評鑑表內初考官考評意見欄與考核
     評鑑表背面重要記載事項欄中敘明，提供各級考績官參考。考
     績表之體格欄以體能之合格或不合格為考評標準，並以國軍體
     能鑑測中心（或視同單位）發給成績證明為準，無成績者，視
     為不合格；惟因懷孕或因公受傷，致無法施測者，得以前一年
     成績列計。
  （二）對性質特殊單位（職務）之「績效評審範圍」，得視其單位（
     職務）需要，由審核單位自行訂定，並呈報查核權責單位備查
     。

附件一-國軍幹部考核評鑑指標

九、作業要領：
  （一）考績考核表冊：
     1.陸海空軍軍官、士官及志願士兵考績表及考核評鑑表（格式
      如附件二、三），為受考人直屬主官（管）執行考核作業之
      表格，作業時應確依部頒相關作業規定辦理，考核評鑑表作
      業說明（格式如附件四）。
     2.軍官、士官及志願士兵考績名冊、不予考績人員名冊、軍官
      士官及志願士兵考績丙上以下人員名冊等作業表格，於一月
      三十日前送部統計（格式如附件五至七）。
     3.軍官、士官及志願士兵考績績等分布狀況統計表、另予、不
      辦、沿用考績及績優條件人員分析統計表及考績評列乙上以
      下人員分析統計表（軍官、士官、士兵統一繕造），送查核
      單位統計列管（格式如附件八至十）。
  （二）考績表分送列管：軍官、士官及志願士兵考績表繕製一份，並
     由審核權責單位影印一份送各資訊作業組傳輸（或以考績名冊
     代替考績表），其餘所需份數，中央各單位由各辦理考績審核
     單位負責影印，各軍司令部，依權責及作業能力考量，自行規
     定之。

附件二-陸海空軍軍官士官及志願士兵考績表

附件三-年度陸海空軍軍官士官及志願士兵考核評鑑表

附件四-考核評鑑表作業說明

附件五-軍（士）官及志願士兵考績名冊

附件六-（全銜）○○年度軍官、士官及志願士兵不予辦理考績人員名冊

附件七-（全銜）○○年度軍官、士官及志願士兵考績丙上以下人員名冊

附件八-國軍○○年度軍官、士官及志願士兵考績績等分布狀況統計表

附件九-○○年度另予、不辦、沿用考績及績優條件人員分析統計表

附件十-○○年度考列乙上、乙等及丙上以下人員分析統計表

十、考績查核：
  （一）志願役軍官、士官及志願士兵考績表未經查核單位加蓋查核章
     者無效，不得作為年度考績及運用。查核章由各查核單位自行
     製作列管，送審時將考績表及考核評鑑表按名冊排列順序分開
     ，送查核單位查核。
  （二）軍官考績之查核：
     1.查核權責劃分：
      (1)部長查核本部幕僚單位與所屬機關（構）、本部各級軍事
       法院及檢察署各階人員之考績（由人次室辦理）。
      (2)參謀總長查核參謀本部幕僚單位所屬機關（構）、學校各
       階人員之考績，及各軍司令部、國防大學將級（含占少將
       缺之上校）人員之考績。（由人次室辦理）
      (3)各軍司令部、國防大學所屬校級以下人員、部外機關（構
       ）及行政法人各階人員之考績由各權責單位自行查核。（
       年度中辦理另予考績之將級人員責由各軍司令部、國防大
       學查核）
      (4)查核單位，對軍官考績之績等有查核權，但應保持原審核
       官（審核評鑑會）、考績官（覆考評鑑會）考績實質；調
       整後績等，應填列於考績表正面左上角績等查核欄，並加
       蓋查核章，影本分送各相關單位列管與修正。
     2.查核要點：區分時效性、完整性與正確性。
     3.查核時之措施：
      (1)評比：查核時對各審核單位考績作業優劣應辦理精度評比
       （查核表各單位自行律定）。
      (2)糾正：查核時發現不實不公及不合正確完整要件，或考績
       結果與平時考核表記載資料有明顯差異時，應發還原單位
       更正或重考。
      (3)執行考績紀律：經糾正措施後，仍未遵循改進者：對未遵
       照規定辦理考績及未接受糾正改進之單位有關人員，查明
       後按規定責任議處；各級考績官應負責將事實登錄其當年
       度考核評鑑表重要記載事項欄內，作為年度考評參考。
     4.查核後之處理：
      (1)考績核覆後，各審核單位，對績優人員，應予檢討運用或
       保薦；對考績績等評列丙上以下人員，應依據陸海空軍軍
       官士官考績條例（以下簡稱考績條例），或陸海空軍軍官
       士官服役條例（以下簡稱服役條例）及陸海空軍軍官士官
       服役條例施行細則（以下簡稱服役條例施行細則）之相關
       規定辦理。
      (2)考績表各項評述，經核覆後不得藉任何理由申請修正或更
       改。惟有涉及標準第三條、第四條，與本作業規定所訂限
       制因素、條件，或有查核單位未依前目之二規定確實查核
       ，經上級糾正時，應自知悉時起二年內，檢附當年度考績
       表冊及有關佐證資料及失職人員懲罰令副本，依行政系統
       呈報考績查核權責單位，查核單位依據事實在考績表左上
       角績等查核欄更正績等，並蓋查核章批覆，上述規定自八
       十年度起實施，並以不溯既往原則辦理。
      (3)考績經核覆後，人事權責單位對考績評列甲等以上之所屬
       官兵，應通知其查詢考績績等結果及救濟方式，並作成紀
       錄備查（格式如附件十一）；對考績評列乙上以下人員，
       應各別以書面作成處分送達（格式如附件十二之一至三）
       當事人；考績官及辦理考績人員對考績事項應嚴守秘密，
       不得徇私遺漏，違者依考績條例第十條規定，按情節輕重
       予以懲處。
     5.辦理獎懲：
      (1)獎勵：除對考績政策研究發展，有顯著功績者，得專案申
       請獎勵外，年度考績作業精度評比九十分以上者，依審核
       人數多寡及成績優異程度，按權責核予主承辦人員、協辦
       人員及督導辦理人員嘉獎一次至大功一次之獎勵。
      (2)懲罰：除對違法者依法究辦外，凡違反考績紀律或考核不
       實者，懲處基準（格式如附件十三）。年度考績作業精度
       評比不滿六十分者，依審核人數多寡及成績低劣程度，按
       權責核予失職人員記過以上之處分。
      (3)年度內各考績審核單位，如因人為疏失未確實清查受考人
       年度獎懲記錄而辦理更審作業達二件以上者，其業務主管
       應負督導疏失之責，按情節輕重予以議處。
  （三）士官及志願士兵考績之查核：由各軍司令部及中央各單位，參
     照前開軍官考績之查核方式辦理。

附件十一-（單位全銜）考績績等查詢宣教及教示規定簽署名冊

附件十二之一

附件十二之二

附件十二之三-送達證書

附件十三-考核不實懲處基準表

十一、考績獎金：
   （一）軍士官考績獎金依標準第六條規定辦理。查核權責單位查核
      考績名冊之擬予考績獎金欄位有誤，應於查核單位核示欄逕
      行更正。
   （二）考績獎金核發，按考績核定當月（一月一日）俸給基準發給
      之，經查核核覆後，配合年終工作獎金發放日期，核發考績
      獎金，發放基準如下：
      1.考績績等甲等以上人員：發給一個月俸給總額之一次考績
       獎金；已晉至本階最高俸級人員（含志願役士兵），發給
       二個月俸給總額之一次考績獎金。
      2.考績績等乙上人員：發給半個月俸給總額之一次考績獎金
       ；已晉至本階最高俸級（含志願役士兵），發給一個半月
       俸給總額之一次考績獎金。
      3.考績績等乙等以下人員：不合發給考績獎金。
   （三）考績獎金中主管職務加給（自八十八年度起），發放基準如
      下：
      1.考績表核定當月所任職務為主官（管）人員，依核定之階
       級、職務，發給主管職務加給；年度內經權責單位核定代
       理主官（管）職務，致考績獎金之主官（管）職務加給增
       加人員，依其代理月數（分母為十二）比例計發。
      2.考績表核定當月所任職務為非主官（管）人員，如在考績
       年度內曾任主官（管）職務，其考績獎金主管職務加給發
       放規定如下：
       (1)曾任主官（管）職務人員，按其實際所任職務月數（分
        母為十二）比例計發。
       (2)年度內經權責單位核定代理主官（管）職務人員，依其
        代理月數（分母為十二）比例計發。
       (3)曾任主官（管）職務人員，應依實際所任職務月數合併
        計算後，按比例發給；其各月有未滿全月之畸零日數，
        予以合併計算，並以三十日折算一個月，所餘未滿三十
        日之畸零日數，以一個月計算。
       (4)曾任職（代理）不同階主官（管）職務人員，致考績獎
        金之俸級總額增減，其考績獎金之主管職務加給均以所
        任職務月數，按比例計算。
       (5)現階上校非主管奉核定支領主管職務加給二分之一人員
        ，支給主管職務加給。
       (6)非主官（管）職務調任主官（管）職務，未按時報到人
        員，依實際報到日期為準。
   （四）年度內連續任職服勤達六個月退伍、除役、停役、停職、免
      職、休職、撤職、免除職務、解召、不適服現役轉服義務役
      等離職或亡故人員，應辦理另予考績，並核給最後一次支領
      軍中薪餉當月階（俸）級及職務俸給總額之一次考績獎金。
      各支薪單位應由薪餉承辦人繕造另予考績獎金申請表（格式
      如附件十四），至財務單位完成簽證後，通知當事人攜帶退
      伍令、國民身分證及私章，洽就近財務單位領取或依個人意
      願撥入當事人最後發薪月份薪資存款帳戶，並由財務單位印
      製發放證明冊審核無誤後發放。各考績審核單位怠於清查而
      遭申訴案件二件以上，其業務主管應負督導疏失之責，按情
      節輕重予以議處。
   （五）年度內符合辦理另予考績之留職停薪人員，應配合考績作業
      時機辦理，相關作業資料及程序、懲罰，準用前款規定辦理
      。
   （六）年度內任職服勤六個月以上退伍，於退伍當日同時晉支及因
      公死亡追晉（贈）上階人員，以其考績績等核定之階俸級及
      職務待遇標準核給（以當事人最有利之階職核給）。
   （七）補辦或更正考績人員，應依當年度相關規定辦理及標準核發
      考績獎金。
   （八）現役中將於年度內晉任上將前已連續任職達六個月，應辦理
      另予考績，並核給任職中將當月階（俸）級及職務俸給總額
      之一次考績獎金。
   （九）部外單位軍、士官及志願士兵考績獎金核給規定如下：
      1.依標準第八條所訂，除支領軍中薪餉人員外，其考績獎金
       ，依部外各單位之有關考績規定或比照辦理。
      2.軍職人員仍占本職機關職缺，借調至外交部駐外單位服務
       ，考績年度內外（互）調及退伍、死亡，按國內、外實際
       任職月數比例核計，當月如已支有一日之國外待遇，即以
       國外月數比例計算；國外駐區互調人員亦按前述方式辦理
       。
      3.各單位專案任務派駐國外，支領駐外待遇人員，由各單位
       在專案經費內編列預算，核給考績獎金。
   （十）不合發給考績獎金而發給，或更正考績後，不合發給考績獎
      金人員，應由其服務單位負責追繳，如單位裁撤則由其上一
      級單位負責辦理追繳。
   （十一）各人事權責單位應正確建立年終考績、另予考績及不予辦
       理考績人員資料，於一月二十日前完成傳輸作業。財務單
       位依據人事主檔內考績績等及一月份薪餉核結資料，印製
       國軍人事薪給資料詳印表（考獎）及考績獎金發放冊，提
       供各支薪單位與考績名冊核校無誤後，於申領人考績獎金
       發放冊內，註明應發給一定月數之考績獎金，並經單位主
       官及人事人員完成簽章，送交財務單位據以請領考績獎金
       。不予辦理考績及沿用考績等人員資料，應完整登錄於個
       人兵籍表內。

附件十四-（支薪單位全銜）退伍（）人員XXX 年度另予考績獎金申請表

十二、注意事項：
   （一）依考績條例第八條規定，丙上以下人員，依人事狀況，予以
      調職察看或辦理退伍。各辦理考績作業單位應特予注意，以
      避免當事人權益受損。
   （二）依陸海空軍軍官士官考績條例施行細則（以下簡稱考績條例
      施行細則）第九條、第十條、第十一條規定，暫停辦理考績
      、補辦及沿用上（近）年度考績等各項情形之作業如下：
      1.正在遂行戰鬥任務單位之人員，於戰事告一段落時，依命
       令補辦。
      2.臨時派遣出國人員返國或失蹤人員於三個月內歸隊時補辦
       ；逾補辦限期時，不予補辦，以上（最近）年度考績沿用
       。
      3.因案羈押未滿三個月，經撤銷羈押、停止羈押、緩起訴或
       判決有罪經宣告免刑、緩刑或判處拘役罰金確定人員，均
       於回復原職或調服他職之時補辦考績。
      4.年度內因案羈押受緩起訴處分或判刑確定人員，仍依現行
       規定辦理或補辦年度考績；已逾考績年度（十二月三十一
       日）尚未受緩起訴處分或判刑確定人員，按當年度內任職
       服勤考核狀況辦理考績，以避免重複運用緩起訴處分或判
       刑結果，而影響當事人權益。
      5.國內軍事院校受訓人員：
       (1)不開缺受訓，一律由原屬單位辦理年度考績。
       (2)全年度在受訓，一律由納訓院校辦理或列管單位（支薪
        單位）辦理沿用上（近）年度考績。
       (3)七月一日（含）後開缺調訓，由原屬單位依據年度考核
        及學校後續考核（當年度在校期間相關懲罰紀錄資料必
        須副知原派訓單位納入考評），併年度辦理考績。
       (4)年度內開缺受訓逾六個月：在年度結束（十二月三十一
        日）前，尚未畢（結）業人員，一律辦理沿用上（近）
        年度考績；在年度結束（十二月三十一日）前畢業派職
        人員，由新職單位參考學校畢業成績（學校所移轉之教
        育成果考核表）及新職單位後續考核，併年度辦理。學
        校未核配獎點，未獲原、新職單位獎勵或懲罰，得依在
        學期間無不良事蹟及畢業成績辦理考評，不受本作業規
        定第八點第六款第二目所訂不得評列甲等以上之限制。
       (5)入學前考績績等為甲上以上，年度內平衡功過後，獲嘉
        獎一次以上之獎勵，得予沿用就學前之考績。
       (6)入學前考績績等為乙上以下，年度內平衡功過後，獲嘉
        獎一次以上之獎勵，得依在校表現核予甲等以上之考績
        。
      6.國內外非軍事大專院校（不包括夜間部）或國外軍事學校
       ，參照前款規定辦理；連年進修人員，均以上（近）年度
       考績績等代替沿用。
      7.對以往受訓進修結（畢）業人員，已辦理年度考績，運用
       已辦之考績；未辦考績，應依當年度考績作業規定補辦考
       績，並將補辦考績人員名冊副本或影本分送各受考人原屬
       軍種司令部登錄及電腦資訊傳輸。
      8.其他因故暫停辦理考績人員，應報經查核單位核准，並於
       原因消滅時，立即由現職單位或列管單位依當年度相關考
       績規定辦理補辦。
      9.依考績條例第二條及考績條例施行細則第三條第四項規定
       ，年度內因故未任職服勤逾六個月，不予辦理考績。
      10.受考人於涉案偵查期間，其年度考績仍應予評列。受考人
       所涉案件經緩起訴處分或判決確定後，係屬跨年度之情形
       ，則應於當年度依其處分或判決確定結果，辦理違失行為
       當年度考績之審認或更審。
      11.受考人經緩起訴處分或判決確定，未主動陳述，單位自知
       悉時起二年內，應重新更審其緩起訴處分或判決確定當年
       度考績。
   （三）其他辦理考績作業如下：
      1.十月一日（含）後調（離）職人員，由原單位以原階（俸
       ）級及職務辦理，並應特別注意協調，不得重複或漏辦（
       以人令為準）。
      2.因故補辦或沿用考績人員，其考績階（俸）級及職務，仍
       以九月三十日當時為準。
      3.臨時借調或專案編組人員（六個月以上），由借調或專案
       任務編組單位併入該單位辦理考績。並完成績等審核及查
       核後，考績成果移送原屬單位運用。
      4.借調非軍事機關服務人員，由原屬單位辦理考績。
      5.配屬機關部隊服務人員，由受配屬單位完成初、覆考，移
       送原建制單位辦理審核為原則，並得視配屬時間、地點、
       環境狀況等實際需要因素，酌由受配屬單位協調原建制單
       位考量辦理，但須注意協調，不得重複或漏辦。
      6.配屬各單位之憲兵單位及人員，由受配屬單位於作業期限
       內完成審核及查核後，考績成果移送憲兵指揮部運用。
      7.配屬各單位之醫療單位及人員，由受配屬單位辦理考績。
      8.經人事權責單位發布，兼職而未服務本職人員，由兼職單
       位辦理考績。
      9.服專勤之額外（編制外）人員，由其服務單位以其服專勤
       之職務辦理考績。
      10.年度內連續任職服勤滿六個月之退伍、除役、停役、停職
       、免職、休職、撤職、免除職務、解召、不適服現役轉服
       義務役等離職或亡故人員，應於核定退除之日起（以人令
       核定之退除日期為準），或自亡故之日起，一個月內完成
       考績作業及考績獎金發放（另予考績）。作業方式：使用
       考績表（考核評鑑表），按初考、覆考、審核三級完成，
       免辦評鑑會，並應在考績表內初考官意見欄，及考績名冊
       備考欄詳填退伍日期文號、不適服現役日期文號或亡故日
       期。
      11.各單位年度內有符合辦理另予考績之留職停薪人員，應依
       核定留職停薪日期造冊列管，配合年度考績作業時程辦理
       另予考績。作業時應使用考績表（考核評鑑表），在初考
       官意見欄，及考績名冊備考欄詳填留職停薪日期文號，並
       依初考、覆考、審核三級完成，免辦評鑑會。
      12.無故漏辦考績，應儘速補辦，有關失職人員由審核單位查
       明議處；補辦考績之作業程序，仍按相關規定辦理呈報；
       惟補辦前之考績成果運用，得先以上（近）年度考績成果
       代替沿用。
      13.初（敘）任官或再入營無上年度考績人員，則參考其畢（
       結）業成績績等或實際任職服勤成效代替考績成果運用。
      14.年度內任職服勤滿六個月，調任服務非軍事機關，不支領
       軍中薪餉之現役軍人或服務軍事院校（不含比照高中以下
       之中正預校）支領文職老師待遇之現役軍人，應由其原屬
       單位併年度辦理考績，並核給最後一次支領軍中薪餉當月
       階（俸）級及職務俸給總額之一次考績獎金。但支領文職
       老師待遇之現役軍人在職期間開除底缺調訓者，不予辦理
       另予考績並發給一次考績獎金。
      15.受考人在覆考、審核及查核階段發布之獎懲，初考單位應
       按單位級職、姓名、獎懲事由、獎懲種類、核布文號、備
       考之格式呈報補填，以維年度考績正確性及受考人權益。
      16.自八十二年度起志願役士官任職服勤滿六個月以上（未滿
       六個月不予計算），再考選入軍事院校進修、受訓人員，
       其在校期間視同服勤，除依考績條例施行細則第八條、第
       九條、第十條及部頒有關作業規定辦理外，其考績獎金按
       標準第六條規定核給。上述規定以法令不溯既往原則辦理
       。
      17.各單位對初任官發布任官與任職須同時配合，避免任官在
       前而任職在後，形成任職服勤未滿六個月，無法辦理年度
       考績，影響當事人權益。
      18.年度內任職服勤六個月以上未滿一年人員，依規定配合年
       度考績作業時程辦理另予考績，並於考績名冊備考欄註記
       及考績表左上角蓋另予考績藍色戳章，以利查核。
      19.各單位所列管考績表、考績名冊及相關會議資料，至少保
       管五年以便查考。
   （四）年度考績成果自考績核覆後即可運用，並自次年一月一日起
      正式啟用。
   （五）各人事權責單位發布之獎懲人令，應於十二月一日前完成，
      另受考人於當年十二月三十一日前，如有重大優劣事實，各
      權責單位應即刻辦理更審考績，及依相關法令規定適時提供
      人事運用。