六、一般規定：
  （一）後勤、軍備整備部門軍官各階職務學歷管理依「陸海空軍軍官
     士官任職條例及其施行細則」辦理。
  （二）民間學資採計依國防部頒「國軍軍官學、經歷管理作業規定」
     之附件4「民間學資對照表」辦理。
  （三）本規定自令頒日起全面適用，司令部後勤處應翔實檢討後勤部
     門軍官經管狀況，依據本規定作適度調整派任，須補歷練職務
     者，協調所屬單位規劃歷練職務及任期（補歷練職務人員之任
     期可彈性調整，惟不得少於一年，補歷練任期人員之任期加計
     原任期後不得少於本規定第四點各項、款、目訂定之時間）。
  （四）如因編裝組織調整造成職務變動，在本規定未修訂前，新增職
     務由司令部後勤處規劃，比照目前層級實施。
  （五）女性軍官派任艦艇職務時，依「海軍女性軍官士官士兵派任艦
     職實施規定」辦理。
  （六）奉准參加國內外進修、深造或受訓之後勤軍官應列入管制，畢
     業（結訓）後優先派任適當職務，以達「為用而訓」之效。
  （七）凡經管職期未屆滿即因受處分或檢討不適任調離現職者，原職
     期不予計算。
  （八）後勤部門人員因職缺現況及業務需要，得由經管監理單位（司
     令部後勤處）主動檢討實施不定期調任，其任期可累計。
  （九）為提升教（訓）能量與品質，教準部所屬戰術暨測評中心、戰
     技訓測中心教測職類派任優序，調整於陸岸指揮職及專業幕僚
     職前，俾利派任更臻周延（後勤處業管教測職務明細如附表六
     ）。
  （十）為使本軍計畫單位及海軍造船發展中心人事派任更臻周延，避
     免出現個別單位編現比過低而影響任務執行，工程（含科技職
     類）官科編現比低於全軍編現比5%時，優先檢討人員派補。
  （十一）為擴大陸戰隊官科人員經管交流，司令部（後勤處）檢討部
      份職缺，提供陸戰隊指揮部優先派任陸戰隊官科人員交流歷
      練，藉由相互交流方式，以培育優秀人才（職缺表如附表七
      ）。
  （十二）本規定後續之增、修訂，由司令部後勤處協調人軍處辦理。

附表六-教準部（戰術暨測評中心、戰技訓測中心）教測職務軍官名細統計表

附表七-擴大陸戰隊官科經管交流職缺統計表